工资怎么计提做账|

工资怎么计提做账

企业计提员工工资，根据员工所在的部门计入对应科目，计提时分录为“”

借：管理费用/销售费用-工资，

贷：应付职工薪酬—工资。

实际支付时，

借：应付职工薪酬—工资，

贷：银行存款等。

怎么计提工资

计提工资时：借：管理费用--工资，制造费用-工资，销售费用-工资，生产成本-工资，贷：应付职工薪酬--工资。

计提的目的是将工资费用计入有关的成本费用，计提的标准是应付工资总额。因为企业会计核算采用权责发生制的原则。按照权责发生制来说，只要是本月的费用，不管是否收到或者支付，都要作为本月的费用。由于企业工资一般是下月发放，也就是先工作到下月才发工资，按照权责发生制的要求，要将本月已经产生的工资费用先计提，以便准确计算本期的损益。

计提职工教育经费怎么做账

企业财务通则规定，职工教育经费按照国家规定的比例提取，专项用于企业职工后续职业教育和职业培训。职工教育经费属于职工薪酬，在“应付职工薪酬”账户核算。

　　计提教育经费时：

　　借：生产成本

　　管理费用

　　在建工程

　　贷：应付职工薪酬——职工教育经费

　　使用时：

　　借：应付职工薪酬——职工教育经费

　　贷：银行存款

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