协商解除合同需要符合哪些条件
协商解除合同需要符合的条件有：
被解除的劳动合同是依法成立的有效的劳动合同；
解除劳动合同的行为必须是在被解除的劳动合同依法订立生效之后、尚未全部履行之前进行；
用人单位与劳动者均有权提出解除劳动合同的请求；
在双方自愿、平等协商的基础上达成一致意见，可以不受劳动合同中约定的终止条件的限制。
【法律依据】
根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
出租人解除合同符合什么条件
出租人解除合同符合的条件有：
将承租的房屋擅自转租的；
将承租的房屋擅自转让、转借他人或擅自调换使用的；
将承租的房屋擅自拆改结构或改变用途的；
拖欠租金累计六个月以上的；
公用住宅用房无正当理由闲置六个月以上的；
租用承租房屋进行违法活动的；
故意损坏承租房屋的；
法律、法规规定其他可以收回的。
【法律依据】
根据《城市房屋租赁管理办法》第四条，公民、法人或其他组织对享有所有权的房屋和国家授权管理和经营的房屋可以依法出租。
假释需要符合哪些条件
假释的适用条件是：
根据《刑法》第八十一条规定，被判处有期徒刑的犯罪分子，执行原判刑期二分之一以上，被判处无期徒刑的犯罪分子，实际执行十三年以上，如果认真遵守监规，接受教育改造，确有悔改表现，没有再犯罪的危险的，可以假释。如果有特殊情况，经最高人民法院核准，可以不受上述执行刑期的限制。
对累犯以及因故意杀人、强奸、抢劫、绑架、放火、爆炸、投放危险物质或者有组织的暴力性犯罪被判处十年以上有期徒刑、无期徒刑的犯罪分子，不得假释。
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