什么叫员工持股
员工持股计划是一种新型股权形式,企业内部员工出资认购本公司部分或全部股权,委托员工持股会或委托第三者,一般为金融机构作为社团法人托管运作,集中管理,员工持股管理委员会或理事会,作为社团法人进入董事会参与表决和分红。包括两种类型:企业员工通过购买企业部分股票而拥有企业部分产权,并获得相应的管理权,员工购买企业全部股权而拥有企业全部产权,使其职工对本企业具有完全的管理权和表决权。
员工持股是好事吗,员工持股有什么好处
员工持股是好事。通过利益捆绑激励员工提升企业竞争力。
员工持股计划通过员工持有本公司股票的方式,建立一种员工可享有企业成长和参与经营决策的利益分享机制,将员工收入的未来收益和公司股票的未来价值有机联系在一起。
作为企业鼓励其员工持有本公司股票的一种有效方式,员工持股计划在境外成熟市场相当普遍。这一制度发轫于美国,英国、日本、德国等国家都建立了类似的制度安排。
“上市公司实施员工持股计划试点,有利于建立和完善劳动者与所有者的利益共享机制,改善公司治理水平,提高职工凝聚力和公司竞争力。”张晓军说。
对于具体公司而言,实施员工持股计划往往透出看好公司前景的信号,经常带来公司股价的上涨。而上市公司开展员工持股计划,可以为上市公司提供新的市值管理工具,有利于上市公司更好地开展市值管理工作。
此外,员工持股计划可以交由专业机构投资者进行日常管理,促进专业机构投资者提供更加多样的投资产品和服务,优化市场结构。
员工持股究竟有什么作用
第一个作用是激励员工努力工作,吸引人才,提高企业的核心竞争力,同时是金手铐,起留人的作用。有没有长期的利益激励,对人才的牵引作用是有很大影响的;
第二个作用能够获得资金来源。员工持股目的实际上是全体员工承担风险,把企业做大,因为从这方面讲,员工持股有积极的影响。
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