不承认劳动关系的答辩状怎么写
不承认劳动关系的答辩状的主要内容为：
首部。写答辩状名称。
正文。
（1）双方当事人的基本信息情况；
（2）案由，主要写明对原告(或上诉人)为何案件起诉进行答辩；
（3）答辩的理由和答辩的请求，以及相关的法律条文；
结尾。写明致送机关及答辩人的签名盖章，并注明年、月、日。
附项。答辩状的副本若干份，主要物证等。
不承认双重劳动关系的理由
一是根据传统劳动法理论，一般认为每个职工只能与一个单位建立劳动法律关系，而不能同时建立多个劳动法律关系。
二是关于用人单位招用的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，该用人单位应当依法承担连带赔偿责任的规定，推导出法律禁止劳动者与多个用人单位建立劳动关系。
三是认为如果承认双重劳动关系，必然导致社会保险关系的混乱，从而引起不利的后果。
【法律依据】
《劳动法》第九十九条规定，用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，该用人单位应当依法承担连带赔偿责任。
单位不承认存在劳动关系怎么办？
在劳动关系案件中，相对于单位而言，劳动者往往处于弱势，被动地位。公司不与劳动者签订劳动合同，也不给其缴纳社会保险，一旦产生矛盾，如何证明双方存在劳动关系，对劳动者来说是一个非常困难的问题。
|不承认劳动关系的答辩状怎么写
不承认劳动关系的答辩状怎么写 不承认双重劳动关系的理由 劳动关系 单位不承认存在劳动关系怎么办？ 法律 答辩状