请假扣三倍工资合法吗
请假应该扣当天工资，扣三倍工资是不合法的!如果已扣除工资的，当事人可以要求单位赔偿，也可以向劳动部门申诉。
根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定，请事假应按月平均计薪天数21.75天来折算扣除工资。
如果用人单位还存在全勤奖、餐补等情形的，应当根据其规章制度的规定及对应的天数进行扣减。
高温假扣工资合法吗
依据我国相关法律的规定，因高温天气停止作业的，劳动者在休高温假的期间，用人单位是不能扣工资的，工资要如常支付给劳动者。
【法律依据】
《防暑降温措施管理办法》第八条第四款规定：因高温天气停止工作、缩短工作时间的，用人单位不得扣除或降低劳动者工资。
绩效考核扣工资合法吗
不合法。绩效工资是通过考核员工进行分配的工资，一般包括指标完成、质量考核、安全考核等各方面，应该是奖金部分，不应该与基本工资挂钩。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。
|请假扣三倍工资合法吗
绩效考核扣工资合法吗 请假扣三倍工资合法吗 高温假扣工资合法吗