社保生育津贴怎么领取| - 寺庙

社保生育津贴怎么领取

职工享受生育保险待遇应当同时具备两个条件：

社保生育津贴怎么领取|

用人单位为职工参加生育保险缴费累计满1年以上，并同时继续为其缴费的;

符合国家和省、市人口与计划生育规定。

生育津贴是以生育(流产)时的上年度本单位人(月)平均缴费工资为基数按规定假期计发，计算公式是：生育津贴=上年度本单位人(月)÷平均缴费工资30(天)×假期天数。

领取生育津贴方法：怀孕后，带户口本、结婚证、身份证等相关证件，由单位经办人办理生育保险就医登记,确定产检和生小孩的医院;

注意需要办理准生证;

生育时，将就医登记表带到医院。这样使得社保局、医院核对后，便于使用生育保险结算;

生小孩后，办理独生子女证，带就医登记表、出院小结（盖公章），结婚证、户口本、身份证等相关证件，由单位经办员到社保局申请，申领生育津贴。

需要向人力资源部出示婴儿出生证明原件、复印件等材料，出示医疗费用票据、费用清单等材料，出示女职工、手术职工、男职工本人的身份证、复印件等材料即可领取。

具体操作步骤如下：

产后3个月内把材料交女方单位的人力资源部。

填写《xx市申领生育津贴人员信息登记表》井由单位盖章。

单位盖章后双方本人签字，返还女方单位。

女方单位每月5-25日报社保申报，资金到公司帐后发给本人。

需要准备材料：申领生育津贴人员信息登记表、医学诊断证明书、出生医学证明、结婚证。

用人单位为职工缴纳生育保险一年以上。

用人单位为职工缴纳生育保险。

生育期间相关费用符合计划生育相关规定。

生育津贴应在女职工分娩后3个月内向相关主管部门办理生育津贴申领手续，用于保障女职工产假期间的基本生活需要。当然个别省份的规定也有不一样的，可以咨询当地的社保部门。

【法律依据】《女职工劳动特别保护法》第八条　女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

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