如何追抚养费及需要哪些条件
追索抚养费的方法有：一是双方协商确定；二是通过起诉方式请求对方支付抚养费。
根据《最高人民法院关于人民法院审理离婚案件处理子女抚养问题的若干具体意见》第十八条规定，子女要求增加抚育费有下列情形之一，父或母有给付能力的，应予支持：
原定抚育费数额不足以维持当地实际生活水平的；
因子女患病、上学，实际需要已超过原定数额的；
有其他正当理由应当增加的。
如何追要抚养费需要哪些证据
追要抚养费需要的证据有：
与被抚养子女存在直接抚养关系的证据。主要包括：离婚协议书、离婚判决书、离婚调解书等。
自己及对方的收入证明。提供这些证明是为了让法官在日后开庭审理时了解双方经济状况，便于法官结合实际情况，确定对方应负担的抚养费数额。如果自己有固定收入，需要提供单位出具的收入证明；没有固定收入，可以到当地居委会、村委会出具收入状况的证明。
被抚养子女的日常实际生活开销。主要包括：离婚子女的日常生活费、教育费及医疗费的发票。如果有些开销无法取得发票，就要想办法证明子女还有其它健康成长所必需的开销，并取得相关证明。
【法律依据】
抚养费给付的法律规定《最高人民法院关于人民法院审理离婚案件处理子女抚养问题的若干具体意见》第7条规定，子女抚育费的数额，可根据子女的实际需要、父母双方的负担能力和当地的实际生活水平确定。有固定收入的，抚育费一般可按其月总收入的百分之二十至三十的比例给付。
停薪留职需要哪些条件及手续
具体如下:
职工首先应提出书面申请，经企业批准，并签订停薪留职协议书。若做停薪留职申请，未经企业批准就擅自离职，企业要按违反劳动纪律处理。
在停薪留职期间，企业停发工资、奖金、各种津贴和补贴，职工停止享受劳保福利等待遇。职工应按月向原单位缴纳待业保险基金、养老保险基金及其他费用。
停薪留职期间按期缴纳费用的职工可计算连续工龄，在停薪留职期满前既未办理复工手续，又未办理辞职和调动手续的，企业待职工停薪留职期满后可按自行离职处理，并发给离职证明书。
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