临时工工作年限如何计算
目前，我国已经没有临时工的说法，临时工和正式工一样，受《劳动法》和《劳动合同法》的保护，因此临时工没有工作年限之说，只要没有退休就可以正常上班。
《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第1条规定：对全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休。
（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，并且累计工龄满十年的；
（二）男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，累计工龄满十年的，从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康的工作；
（三）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，累计工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的应当准予退休。
工作年限如何计算
工作人员的工作年限按周年计算。在计算退职金、退休金时，按周年计算后剩余的月数，超过六个月的，按一年计算，六个月和不满六个月的按半年计算。工作人员在试用期间的工作时间，可以计算为工作年限。
工作人员受过开除处分或刑事处分的，应当从重新参加工作之日起计算工作年限；情节较轻，并且经过任免机关批准的，其受处分以前工作的时间，也可以合并计算工作年限。
劳动者的工作年限怎么计算
工作人员的工作年限按周年计算。
在计算退职金、退休金时，按周年计算后剩余的月数，超过六个月的，按一年计算，六个月和不满六个月的按半年计算。
工作人员在试用期间的工作时间，可以计算为工作年限。
【法律依据】
《劳动合同法实施条例》第九条，劳动合同法第十四条第二款规定的连续工作满10年的起始时间，应当自用人单位用工之日起计算，包括劳动合同法施行前的工作年限。
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