合同法第八十三条怎么理解
《中华人民共和国劳动合同法》第八十三条 ：
用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。
解释：
无论用人单位与员工约定的试用期超过法定期限多久，都应按照法定的试用期来计算试用期，当试用期满之后的工资应按照合同约定的试用期满之后的工资支付。
合同法第55条怎样理解
《中华人民共和国合同法》第五十五条内容如下：
有下列情形之一的，撤销权消灭：
（1）具有撤销权的当事人自知道或者应当知道撤销事由之日起一年内没有行使撤销权。
（2）具有撤销权的当事人知道撤销事由后明确表示或者以自己的行为放弃撤销权。
解释：第五十五条《条件和劳动》报酬等标准不得低于当地人民政府规定的最低标准，用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动条件和劳动报酬等标准不得低于集体合同规定的标准。
合同法上的预期利益损失怎么理解
第一，可预见性规则。可得利益不应超过违约方在订立合同时预见或应当预见的损失。一个人合理预见的损失为一般损失，违约方应当赔偿。违约方的预见能力高于一般人，可按违约方的实际预见能力确定赔偿范围和额度，但该特殊预见能力应当由守约方举证；第二，减轻损害规则。守约方不得就其本可以采取合理措施予以避免的损失主张赔偿。对于守约方是否采取了措施以及采取的措施是否合理，应当根据守约方采取措施的具体情况判断，其次要看守约方的主观方面。对此，违约方付举证责任。守约方采取减损措施所支出的费用应由违约方承担；第三，损益相抵规则。守约方因违约方的违约行为而获得利益时，其实际赔偿额应当为损失减去该利益的差额；第四，过失相抵原则。守约方对损失的发生也有过错的，应对其过错造成的损失承担责任，但是守约方的过失行为必须是损害发生或扩大的共同原因。对此，违约方付举证责任。
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