工伤保险待遇纠纷属于劳动争议吗
因工伤待遇赔偿属于劳动争议案件，但一般情况下应先认定为工伤并作出劳动能力鉴定后再进行仲裁，因为伤残等级是计算赔偿费用的主要依据。
【法律依据】
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条“（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议”。
《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》第二条“（二）因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议”。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第六条“劳动者因为工伤、职业病，请求用人单位依法承担给予工伤保险待遇的争议，经劳动争议仲裁委员会仲裁后，当事人依法起诉的，人民法院应予受理。”
哪些纠纷属于劳动争议纠纷
下列纠纷属于劳动争议，可以申请劳动仲裁：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
【法律依据】
《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
1（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
1（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
1（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
1（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
1（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
哪些纠纷不属于劳动争议
下列纠纷不属于劳动争议：劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金的纠纷;劳动者与用人单位因住房制度改革产生的公有住房转让纠纷;劳动者对劳动能力鉴定委员会的伤残等级鉴定结论或者对职业病诊断鉴定委员会的职业病诊断鉴定结论的异议纠纷。
|工伤保险待遇纠纷属于劳动争议吗
哪些纠纷不属于劳动争议 哪些纠纷属于劳动争议纠纷 工伤保险待遇纠纷属于劳动争议吗