提起劳动诉讼需要具备哪些条件| - 寺庙

提起劳动诉讼需要具备哪些条件

提起劳动诉讼需要具备的条件是：

提起劳动诉讼需要具备哪些条件|

起诉人必须是劳动争议的一方当事人，即用人单位或劳动者;

必须有明确的被告;

必须有具体的诉讼请求和事实根据;

必须经劳动争议仲裁机关仲裁;

必须在法律规定的时效期限内提起诉讼。

【法律依据】

根据《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释一》第八条，劳动争议案件由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖。

提起劳动纠纷诉讼要具备的条件有：

起诉人必须是劳动争议的一方当事人，即用人单位或劳动者；

必须有明确的被告；

必须有具体的诉讼请求和事实根据；

必须经劳动争议仲裁机关仲裁；

必须在法律规定的时效期限内提起诉讼。

【法律依据】

根据《民事诉讼法》第一百一十九条，起诉必须符合下列条件：

(一)原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织；

(二)有明确的被告；

(三)有具体的诉讼请求和事实、理由；

(四)属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。

起诉人必须是劳动争议的一方当事人。

必须有明确的被告劳动争议一方当事人向人民法院提起诉讼，必须明确被诉人即对方当事人。

必须有具体的诉讼请求和事实根据具体的诉讼请求，是指原告向人民法提起诉讼所要求解决问题。

必须经劳动争议仲裁机关仲裁。当事人一方或双方不能就劳动争议直接向人民法院提起诉讼。

必须在法律规定的时效期限内提起诉讼当事人对仲裁裁决不服的，应当自收到仲裁裁决之日起15日内，向人民法院起诉，超过期限的，一般不予受理。

【法律依据】

《民事诉讼法》第一百一十九条规定，起诉条件起诉必须符合下列条件：

(一)原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织。

(二)有明确的被告。

(三)有具体的诉讼请求和事实、理由。

(四)属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。