录音可以作为劳动仲裁的证据吗|

录音可以作为劳动仲裁的证据吗

录音可以作为劳动仲裁的证据。不是以侵犯他人合法权益和违反法律强制性规定的情况下取得的录音，录音清晰明确，内容能有效印证待证事实，并且通过司法鉴定等能确定录音对方的身份，录音证据才可以保证期有效性，才能作为认定案件事实的依据。

录音资料作为视听资料的一种，只要不侵害他人合法权益，不违反法律禁止性规定，就可以作为有效证据使用。录音内容涉及的仅仅是双方劳动合同是否签订过，这不属于被录音者的隐私，但如果涉及被录音者家庭情况等不愿意被外人知道的私人信息，这就侵犯到被录音者的隐私了，属于侵害他人合法权益的录音资料，不能够当作有效证据使用。

劳动仲裁录音算证据吗

录音可以作为劳动仲裁的证据。

【法律依据】

《中华人民共和国民事诉讼法》第六十三条，证据包括：

(一)当事人的陈述；

(二)书证；

(三)物证；

(四)视听资料；

(五)电子数据；

(六)证人证言；

(七)鉴定意见；

1(八)勘验笔录。

1证据必须查证属实，才能作为认定事实的根据。

录音可以作为法律证据吗

录音作为视听资料之一，是一种证据形式，具有法律证明力。但是，录音证据一般不能作为认定事实依据的唯一证据，一般需要配合其他证据一起来证明待征事实。

 

对录音证据而言，如果录音证据的持有者，采用了侵犯他人隐私或者违反法律禁止性的规定，比如，录有他人隐私、在其工作或者住所窃听取得的录音资料，仍然会被排除使用。

 

根据相关规定，其一，录音证据的取得必须符合法律的规定，录音双方当事人的谈话当时没有受到限制，是自觉自由的意思表示，是善意和必要的，是为了保护当事人合法权益和查明案件真实情况的。

其二，该录音证据录音技术条件好，谈话人身份明确，内容清晰，具有客观真实和连贯性，未被剪接或者伪造，内容未被改变，无疑点，有其他证据佐证。

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