如何发挥人才作用
要知人善任，用得其所。要全面了解人才的知识水平、思维方式和性格特征，树立德才并重的人才观。学历虽然重要，但有才穷不久，无德富不长，德才兼备者才能成就大事业。“骏马能历险，犁田不如牛”，要学会量体裁衣，把人才放在最能发挥其特长的岗位上，实现人与岗的完美结合。
要扶正抑短，博采众长。“金无足赤，人无完人”。要善于放大优点、包容短处，做到扬长避短、用人不疑，就会使效益最大化。此外，任何短处必定蕴藏着可用的长处。比如，性格倔强的人一定颇有主见；办事缓慢的人往往踏实细致；我行我素的人通常富于创新，我们在使用时不能机械，要善于变消极因素为积极因素，让人才的短处也能闪光。
要合理搭配，优化团队。人才组合不一定追求“强强联手”，更重要的是优势互补，要体现知识、能力、年龄、性格等多边互补原则，让每个个体各得其位，各展其能，优化组合成一个和谐的群体。
通过创新机制促进人才流动。组织人事部门要创新人才引进、晋升、竞争等机制，为各类人才提供舞台，让优秀人才得到提拔，打破岗位终身制，形成竞争流动的局面。
利用公共服务合理流动人才。推进人才资源共享，挖掘人才市场潜力，通过招聘、公选、人事代理、中介服务等渠道，提高人才流动的经济和社会效益。
选择创业载体加强人才流动。先筑巢后引凤，创办高水平科技研发中心、实践基地和功能园区，利用载体吸引人才源源不断地流入，为我所用。
完善制度防止人才流失。人才流失是人才的被迫流动，是由个人、组织、制度等多种因素造成，比如跳槽、移民等现象，发人深省。我们千方百计地招揽人才，却不经意地错失了身边的资源，因此，我们一定要修订政策、完善制度，防止人才流失。
如何发挥网络媒体的作用
即时新闻。网络媒体很多时候都是在传递信息，而对于我们来说，媒体的一个最本质也是最重要的作用就是即时新闻。力求迅速及时，传播有价值的消息。
提高认知。每个人每天不断的在认识新的事物，作为网络媒体，几乎是世界的窗口，网络媒体一定要多角度的去记录各种新鲜事物。
舆论引导。对于传统文化和政策，重要消息等，网络媒体一直是弘扬传播的利器，同时也要注意筛查出不良信息，发挥监督的作用。
真实有效。所有的信息必须真实有效，作为网络媒体来说，由于其传播很快很广，所以一定保证其真实性，要有理有据发布信息。同时也要注意时效性。
引导思想进步。媒体从一开始就是引导思想的，所以网络媒体要保持初心，坚持有价值有意义有思想的信息。解放思想，引流潮流。
浅谈如何发挥骨干教师的作用
骨干教师的作用突出表现在示范和引领方面。一示范方面：骨干教师是师德高尚、业务精良、学识广博的学科带头人乃至名师名家，他们具有丰富的教学经验、先进的教学理念、掌握一定的现代信息技术教育手段、拥有深厚的教育理论功底。二引领方面:骨干教师是学校教育、教学的宝贵资源，是推动学校发展的重要动力。作为学校领导除了要充分发挥他们在本职工作中的重要作用外，还应该依托骨干教师本身的优势，发挥他们对周围的辐射引领作用，以促进广大教师教育、教学能力的提高，推动学校教学质量的提升。
|如何发挥人才作用
如何发挥人才作用 如何发挥网络媒体的作用 浅谈如何发挥骨干教师的作用