公务员面试的五种形式
结构化面试，根据特定职位的胜任特征要求，遵循固定的程序，采用专门的题库、评价标准和评价方法，通过考官小组与应考者面对面的言语交流等方式，评价应考者是否符合招聘岗位要求的人才测评方法。结构化面试是指面试的内容、形式、程序、评分标准及结果的合成与分析等构成要素，按统一制定的标准和要求进行的面试。大多数公务员面试都为结构化面试。
无领导小组讨论，指由一组应试者组成一个临时工作小组，讨论给定的问题，并做出决策。由于这个小组是临时拼凑的，并不指定谁是负责人，目的就在于考察应试者的表现，尤其是看谁会从中脱颖而出，但并不是一定要成为领导者，因为那需要真正的能力与信心,还需有十足的把握。无领导小组讨论面试目前在2020广东省考面试中，2020年广东省选调生面试中进行。
半结构化面试，是指面试构成要素中有的内容作统一的要求，有的内容则不作统一的规定，也就是在预先设计好的试题（结构化面试）的基础上，面试中主考官向应试者又提出一些随机性的试题；半结构化面试是介于非结构化面试和结构化面试之间的一种形式。即在结构化面试结束后，面试主考官会增加一个随机性的追问问题。国考面试某些岗位如外交部的会有此种形式体现。
情景面试又叫情景模拟面试或情景性面试等，是面试的一种类型也是目前最流行的面试方法之一。在情景性面试中，面试题目主要是一些情景性的问题，即给定一个情景，看应聘者在特定的情景中是如何反应的。在经验性面试中，主要是问一些与应聘者过去的工作经验有关的问题。 情境模拟面试的理论依据是动机理论中的目标设置理论。在国考面试中会有所体现。一般会在结构化面试授课中进行讲解，包括演讲类型、漫画类型、串词类型等。
结构化小组面试，结构化小组面试结合了传统结构化面试和无领导面试的优点于一身，是一种创新的面试考察形式。一般要求一组3-5人的考生（多为3人），在规定时间按照前后顺序轮流作答题目，并互相点评、回应。相对于传统的一般结构化，结构化小组的面试形式方式更加灵活，考察更加全面，难度也有一定的提升。国考面试中，国家税务系统（国税都为结构化小组面试）
我们以最常见的3人一组为例，为大家讲解结构化小组面试的基本流程。如下图所示：
第一步 抽签
所有进入面试的考生一起来到考场报到、抽签。一般由电脑随机抽签，大屏幕显示分组情况，根据抽签顺序确定分组，每组三人。即1号、2号、3号为一组，其余依次排列。
同一岗位的考生会分在不同的组别，但会确保同一岗位的考生都在同一个考场，由同一组考官评分，以保证公平性。
第二步 候考
开考前，每组有15-20分钟左右的候考时间，候考室内提供题签，题签上会写明题目、作答要求和作答顺序，同时也会提供签字笔和草稿纸。候考时间到，引导员将考生统一领进考场，考生做记录的草稿纸可带入考场中，考场内有题本，有签字笔，有钟表，无草稿纸。
第三步 答题
每道题目均由三名考生共同作答，假设三名考生分别为：A、B、C。
第一题作答顺序为：A→B→C；
第二题作答顺序为：B→C→A；
第三题作答顺序为：C→A→B；
每人每道题目作答时间为2分钟，超过2分钟会有提示。答题环节总时间为18分钟。
第四步 点评
答题结束后，三名考生展开互相点评，顺序为：
A依次点评B和C，点评结束后，B和C依次回应A的点评；
B依次点评C和A，点评结束后，C和A依次回应B的点评；
C依次点评A和B，点评结束后，A和B依次回应C的点评。
每人点评和回应的发言时间均为2分钟，超过2分钟会有提示。互评环节总时间为18分钟。
我们可以用一张图片为大家简要介绍结构化小组面试的基本流程。
第五步 离场
考试结束后，考生在工作人员引导下统一离场，当场不公布成绩，后期统一查询或通知。
一般来说，结构化小组有两人组、三人组、四人组、五人组等多种形式。以上内容以最常用的三人组形式为例，其他分组形式均以此作为参考。
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