合同期满续签考评|

合同期满续签考评

合同期满续签考评，通常用人单位会向劳动者出具一份《劳动合同续签征询表》，劳动者需要填写工作总结，并表达是否续签，然后交直属领导，部门领导进行综合评定，是否愿意继续续签劳动合同，然后交由人事部门最终确定是否续签劳动合同，如果双方同意续签劳动合同，通常会在上一份劳动合同到期日续签劳动合同。 任何一方不续签劳动合同，劳动合同到期即止，劳动者无过错，用人单位不续签的需要支付经济补偿。

续签合同什么时候续签

续签合同一般是指劳动合同的续签，劳动合同的续订是指劳动合同期满后，当事人双方经协商达成协议，继续签订与原劳动合同内容相同或者不同的劳动合同的法律行为。合同到期的，用人单位最迟应在劳动合同到期后的一个月内与员工续签劳动合同，如果超过一个月的，用人单位应当向劳动者支付双倍工资。劳动合同期满，当事人协商一致，可以续订劳动合同，并在劳动合同期满前办理续订手续。因用人单位的原因未办理终止或者续订劳动合同手续，劳动者继续在该用人单位工作，形成事实劳动关系的，视为劳动合同的继续履行。

《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

合同期满如何离职

劳动合同到期，是自然终止劳动合同，不是解除劳动合同。如果劳动合同中没有约定劳动合同到期劳动者应当提前通知是否续签，那么你不需要提前通知。合同到期后可以立即走人，没有交接工作的义务，用人单位自己有责任提前征询劳动者是否续签劳动合同，劳动者不愿续签的，用人单位应提前安排工作交接。

合同到期是指，员工与公司之间的劳动合同终止了，只要单位不想与员工续签合同，员工可以随时走人，并不需要履行辞职的手续。如果是公司不想再续签，或者降低劳动待遇条件要求员工续签的，员工不同意的，那么还需要支付给员工经济补偿金。当然如果公司提出以不低于之前的待遇条件续签劳动合同，而员工自己不同意续签劳动合同的，那么公司是不需要向员工支付经济补偿金的。

以上是我对这个问题的解答，希望对您有所帮助，谢谢。

法律依据：

《劳动法》第二十三条　劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。

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