聘用制公务员怎么考试
聘任制公务员，就是指以合同形式聘任、依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员。聘任制公务员是拓宽公务员来源渠道的一种重要补充形式，但不是用来替代其他来源渠道。
政府机关在拟定和审定招聘计划后，可以根据招聘岗位的不同性质采取专家推荐考核、公开考试、个别选考等多种方式进行招考，人选确定后以签订劳动合同的形式办理雇佣手续，经试用合格即可成为正式雇员。
哪些岗位能实行聘任制？
领导岗位和非领导岗位都能实行聘任制。
机关聘任公务员，主要面向专业性较强的职位，确有特殊需要的，也可以面向辅助性职位。聘任为领导职务的，应当是专业性较强的职位。
专业性较强的职位，是指具有低替代性，要求具备经过专门学习才能掌握的专业知识、专业技能的职位。
辅助性职位，是指具有较强事务性，在机关工作中处于辅助地位的职位。
涉及国家秘密的职位不实行聘任制。
公务员考试申论怎么学,公务员考试申论的技巧
读练结合。申论题目是建立在申论材料的基础上的，无论是怎样的题目，它的脉络都在给定的申论材料中。俗话说，书读百遍，其义自见。申论材料也是如此。当然，这种读不是说“朗读”而是要读一遍，找出材料的重点词语，重点语句，核心观点。这样反复阅读之后，再对照答案，看看自己的找的核心观点是不是正确，如果不正确，那么是哪里出了问题，找到问题后，再去阅读申论材料，再找一遍。
查补缺漏。经过了上面的练习之后，往往会发现自己对某一类题型比较容易上手，但是对一类题目却始终正确率不高，多次练习之后还是效果不好，这时候就是查漏补缺的阶段。具体的做法就是练真题，将历年的考试试题找出来，专门挑选其中那一类自己掌握不好的题目，专项练习，先看答案，先理解这类题目的重点和难点在哪里，然后再自己练习，这种查漏补缺就能够对自己的弱点有很好的提高，能够很大程度上提升自己的整体申论水平。
总结提高。经历了这一阶段的练习，大家对申论都有了基本的理解，也有了自己的一套做题方法和做题技巧，接下来就是对这些方法起一个总的总结和整理，然后再反复检验自己的这套方法是不是实用，是不是存在错误？最终找到一套适合自己答题节奏和答题习惯的申论答题方法。
公务员考试申论的技巧：①写的字要干净清晰美观。千万别草书或者东倒西歪，如果字写得很不好的，申论基本判死刑了。最起码要工整；②套话连篇的文章，基本就定格在50-65分之间了。③脱离材料的文章也判无期了。如果不知道怎么紧扣材料，可以在开头与结尾抄点材料，里面举例子时抄材料里面的例子，这样就达到紧扣材料了；④记点名言警句，不要写那些大家都知道的名言，像什么”勿以善小而不为“最好不要用，也不要记那些连阅卷老师都看不懂的名言，这些名言警句用在开头部分与结尾部分。
公务员考试要求
公务员考试是公务员主管部门组织的担任主任科员以下及其他相当职务层次的非领导职务公务员的录用考试。中国公务员正规统一都叫国家公务员，不管是中央还是地方都是国家公务员，具体才分为中央、国家机关公务员和地方国家公务员。
公务员考试要求
报考人员须具有中华人民共和国国籍、拥护中华人民共和国宪法，在政治原则问题上立场坚定，旗帜鲜明。这是作为国家公职人员的基本标准。公务员考试要求报考人员须具备大专及以上文化程度，如果你是大专及以上学历都可以报考。自考、专升本等非全日制考生只要在报名前取得相关学历证明也是可以报考的。
户籍限制一直是限制考生报考公务员考试的最大门槛之一，多数地方的省考只面向本地生源（户口）人员招录，这将很多外省考生拒之门外。相比之下，国家公务员考试对报考人员的户籍要求就不是那么严格了，大多数职位均没有户籍限制，只有少部分特殊职位，如西部职位和乡镇公务员职位会在职位表中明确说明限本地人员报考。考生可选择的范围还是很大的。而且国考招录的岗位遍布全国大部分地区，而且笔试地点可以自行选择，如江苏的考生可以报考广东的职位，笔试时就近选择考点即可。
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