企业与企业之间签订的合同是什么
截止2018年3月24日，我国企业间互相签订的合同，通常属于如下四种类型之一：
委托合同：又称委任合同，是指委托公司与受托公司约定，由受托公司处理委托事务的合同；
行纪合同：是行纪公司以本公司的名义为委托公司从事贸易活动，而委托公司支付报酬的合同；
居间合同：是指居间公司向委托公司报告订立合同的机会或者提供订立合同的媒介服务，委托公司支付报酬的合同；
承揽合同：是指承揽公司按照定作公司的要求完成工作，交付工作成果，定作公司给付报酬的合同。
个人与企业之间签什么合同
个人与企业之间需要签的合同是《雇佣合同》签订合同时所需要注意的事项有：
合法是劳动合同有效的前提条件，合法就是劳动合同的形式和内容必须符合法律、法规的规定；
公平原则，公平原则是指劳动合同的内容应当公平、合理。就是在符合法律规定的前提下，劳动合同双方公正、合理地确立双方的权利和义务；
平等自愿，平等自愿原则包括两层含义，一是平等原则，一是自愿原则。所谓平等原则就是用人单位和劳动者在订立劳动合同时在法律地位是平等的，没有高低、从属之分，不存在命令和服从、管理和被管理关系；
协商一致，协商一致是指用人单位和劳动者要对合同的内容达成一致意见。合同是双方意思表示一致的结果，劳动合同也是一种合同，也需要劳动者和用人单位双方协商一致，达成合意，一方不能凌驾于另一方之上，不得把自己的意志强加给对方，也不能强迫命令、胁迫对方订立劳动合同。
企业什么情况下可以签订劳务合同
签劳务合同的主要情况是，不具备劳动合同主体资格的人不可以签订劳动合同;已领取养老金的退休人员;退休返聘人员;已与其他单位建立劳动合同关系的兼职人员;企业内退人员等。如与以上人员建立劳动关系，就只能签立劳务合同。临时用工也可以是劳务合同。
【法律依据】
《劳动法》第二十五条：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;
(三)严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的;
(四)被依法追究刑事责任的。
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