面试店长需要了解什么|

面试店长需要了解什么

能带领团队完成店面销售目标。能进行店面日常事务管理。形象好，气质佳，有正能量。性格开朗，具有良好的接受新事物能力。对品牌销售感兴趣，立志于在终端店面发展。信赖来自于部属对主管者能力的肯定是对工作的热忱、努力、责任感、人格魅力等。如果无法得到部属的信赖，单单依靠权威，摆出一副神圣不可侵犯的态度，不但无法顺利开展工作，指挥部属，有时尚且会导致反面效果，让部属在私底下议论纷纷，批评主管“扑克脸”或者“充其量不过是个小丑的嘴脸”而已。关于工作欲望方面，有句话说：“欲望是一股无形的巨大力量。”因此，部属工作欲望的高低是一件不可忽视的事情，而直影响到部属工作欲望的就是命令下达的得当与否，所以良好的命令传达是部属工作欲望强弱与否的关键。“说服力”可以说是领导统御的原动力。如果部属遇到任何困难时，主管者都能及时帮忙化解，这将是建立部属对主管者能力肯定的一种最好的说服力量。所以，即使部属在犯错误时遭到店长训斥，仍然会口服心服。

面试问题要了解什么问题

了解职位产生的背景，从面试官的回答中，我们也可以判断出这个岗位的流动性，如果应聘的是管理岗位，这个问题就更重要了，最好还要追问一下为什么没有考虑内部提拔，而是外部招聘。

了解面试官眼中的企业文化，通过面试官的回答，你可以了解更多关于公司企业文化层面的信息，评估这是一家什么样的公司。

了解公司对于岗位的要求，这个问题可以帮助你判断这个岗位的难易程度，也能体现出你对于这个岗位的充分认识和兴趣，也会给你加分的。

面试需要准备什么

搜集招聘单位的资料，这不单单是对别人的尊重，也是对你自己的尊重，为自己负责，给自己一个交代。

收集面试官的相关资料，当面试时，也可以投其所好创造共同话题，赢得机会。

准备好自己的资料，根据自己的相关情况罗列一些重要的，可以表现出自己能力的事情。

踩点及模拟面试，面试前一天到面试地点查看，避免面试当天迷路，迟到。

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