应付职工薪酬要结转吗|

应付职工薪酬要结转吗

应付职工薪酬属于负债类科目，期末不需要结转，一般企业计提工资时会在借方计入到损益类科目，比如，

借：管理费用—工资，

贷：应付职工薪酬。

这个时候，作为借方的管理费用—工资，需要结转，而应付职工薪酬，不需要结转。

应付职工薪酬包括哪些

1应付职工薪酬明细科目包含“工资、奖金、津贴和补贴”、“职工福利费”、“非货币性福利”“社会保险费”、“住房公积金”、“工会经费和职工教育经费”、“带薪缺勤”、“利润分享计划”、“设定提存计划”、“设定受益计划义务”、“辞退福利”。

2内容按照会计准则等相关解释包括 ： 短期薪酬、离职后福利、辞退福利、其他长期职工福利。

短期薪酬：是指企业在职工提供相关服务的年度报告期间结束后12个月内需要全部予以支付的职工薪酬，因解除与职工的劳动关 系给予的补偿除外。短期薪酬具体包括：职工工资、奖金、津贴和补贴；职工福利费；医疗保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费，不包 括养老保险和失业保险；住房公积金；工会经费和职工教育经费；短期带薪缺勤，是指职工虽然缺勤但企业仍向其支付报酬的 安排，包括年休假、病假、婚假、产假、丧假、探亲假等。长期带薪缺勤属于其他长期职工福利；短期利润分享计划；其他短期薪酬。

辞退福利是指企业在职工劳动合同到期之前解除与职工的劳动关系，或者为鼓励职工自愿接受裁减而给予职工的补偿。

其他长期职工福利是指除短期薪酬、离职后福利、辞退福利 之外所有的职工薪酬，包括长期带薪缺勤、长期残疾福利、长期利润分享计划等。

福利费必须走应付职工薪酬吗

企业计提的福利费，需要经过应付职工薪酬来计提支付，根据其所属部门计入管理费用/销售费用—福利费科目，其分录分为2个步骤，

借：管理费用—福利费，

贷：应付职工薪酬—福利费。

实际支付时，分录为，

借：应付职工薪酬—福利费，

贷：银行存款等。

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