如何面试应聘者|

如何面试应聘者

了解老板的需求，在做面试之前，需要对老板做招聘的意图有深刻的认识。需要什么方面的人才及对人才品性有一定的方向。

开场白，开始面试之前，给应聘者一个轻松的氛围，几句简单的寒暄可以有效的缓解现场的紧张气氛，给予应聘者更好的发挥。

可以要求应聘者做简单的自我介绍，通常优秀的应聘者可以把自我介绍做的有条不紊，幽默风趣。

关注应聘者的工作经验，清晰的了解应聘者之前的工作状况，离职原因及对未来的规划等。

了解应聘者对当前应聘的工作的期望。

面试中应聘者要怎样仔细倾听

面试中应聘者仔细倾听的方法：要适当地运用眼神、表情、肢体语言，向面试官传达出善意的、关切的态度，并且自己一定要放松心情，更好地发挥，对于面试官抛出一些看似随意但含有陷阱的小问题，要仔细观察对方的微表情和微反应，根据自己内心的思路回答问题，并且一定要表达清楚。

面试时，一定要把主动权抓到自己手里，不要让面试官牵着鼻子走，始终记住问话的主题，要有时间观念，善于用总结性的话语结束一个话题，善于用手势来中止话题。

如何委婉拒绝应聘者

委婉拒绝面试者的理由汇总：1. 缺乏足够的工作经验。2. 人员已经招满。3. 近期应聘人数较多，我们公司需要考虑下，回头再给您答复。4. 已经有合适人选了。5. 公司薪资水平达不到您的要求。6. 我们公司这个职位的需求计划推迟了，暂时没有合适您的职位。

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