劳动争议主要有哪些解决方式|

劳动争议主要有哪些解决方式

劳动争议的解决可以通过三个途径，调解、劳动仲裁以及劳动诉讼。

【法律依据】

根据《劳动争议调解仲裁法》第五条，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

劳动争议调解仲裁法解决的劳动争议有哪些

中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用《劳动争议调解仲裁法》：(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议等。

合同纠纷解决方式主要有哪些

合同纠纷有下列处理途径：

协商。合同当事人在友好的基础上，通过相互协商解决纠纷，这是最佳的方式。

调解。合同当事人如果不能协商一致，可以要求有关机构调解。

仲裁。合同当事人协商不成，不愿调解的，可根据合同中规定的仲裁条款或双方在纠纷发生后达成的仲裁协议向仲裁机构申请仲裁。

诉讼。

【法律依据】

《民事诉讼法》第120条，起诉应当向人民法院递交起诉状，并按照被告人数提出副本。书写起诉状确有困难的，可以口头起诉，由人民法院记入笔录，并告知对方当事人。

|劳动争议主要有哪些解决方式