请假算缺勤吗|

请假算缺勤吗

请假算缺勤。缺勤包括病假、事假、迟到、早退、旷工，而其它的婚、产、丧假都算正常出勤。请假是经过允许的缺勤，由于无出勤记录，所以是不支付工资的。

请假算缺勤吗

现实生活中用人单位为确保劳动者能准时上、下班，会对劳动者进行考勤，而考勤的方式一般是打卡，也有的用人单位是用办公软件进行考勤。

缺勤是指在规定时间内没有到岗位上班工作的意思，若不能正常出勤，需要预先告知相关人员，告知时不晚于正常开工时间。

不能无故缺勤，未经允许私自不上班的一般归类为旷工，性质会比较恶劣，一般公司会给予记大过处分，严重时还会予以解除劳动合同。

请假不批算旷工吗

要根据请假事由而定。如果是病假、产假等法律明确规定应当享有的假期，不以用人单位的批准为前提。但如果是事假，由于目前法律中没有明确规定，只能由用人单位制定相应的程序和标准；如果合法制定的单位规章制度中对此有规定，应遵守规定。

【法律依据】

《关于发布〈企业职工患病或非因工负伤医疗期规定〉的通知》第三条规定：“企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。（二）实际工作年限十年以上，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。”

《劳动合同法》第二十九条：用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。

工伤请假工资怎么算

工伤请假工资的计算根据《工伤保险条例》第三十三条规定，工伤职工停止工作，治疗工伤期间，包括住院期间和出院后休养期间，称为停工留薪期，按遭受事故伤害前正常上班期间工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

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