劳动定额要求是什么|

劳动定额要求是什么

“快、准、全”地制定劳动定额，这是企业管理对劳动定额工作提出的一项基本要求。”

快”是时间上的要求，就是定额的制定应该迅速及时，以满足生产和管理的需要;“准”是质量上的要求，即制定的劳动定额应该先进合理，同时在不同产品、不同车间和工种之间保持水平平衡。只有这样，才能使劳动定额在生产和分配中发挥积极的作用;“全”是定额制定范围上的要求，即制定劳动定额应该完整齐全，凡需要和可能制定劳动定额的产品、车间、工种、岗位都要有定额，即使是一些临时性任务，也应该尽可能地制定劳动定额。只有这样，才能使得所有能计算和考核作业量的人员和班组，都实行劳动定额。

制定劳动定额管理制度的依据：

(1)企业在制定自己的劳动定额管理制度时要以综合管理部门、企业主管部门制定和颁发的劳动定额管理制度为依据，遵循它规定的有关原则和要求。综合管理部门和企业主管部门的劳动定额管理制度我们在讲述劳动定额管理制度的含义时已做了阐述，在此不再赘述。

(2)企业在制定劳动定额管理制度时以企业生产发展的实际量为依据，力争做到实事求是，切实可行。

监督权的要求,监督权的要求,是什么

监督权是指公民对国家机关及其工作人员进行批评、建议、申诉、控告或者检举的权利。

监督权包括：批评、建议权；控告检举权；申诉权。对于公民的申诉、控告和检举，有关国家机关负有查清事实进行处理的义务，我国的刑法和宪法都对此进行具体规定。

中华人民共和国公民对于任何国家机关和国家工作人员，有提出批评和建议的权利；对于任何国家机关和国家工作人员的违法失职行为，有向有关国家机关提出申诉、控告或者检举的权利，但是不得捏造或者歪曲事实进行诬告陷害。

对于公民的申诉、控告或者检举，有关国家机关必须查清事实，负责处理。任何人不得压制和打击报复。

由于国家机关和国家工作人员侵犯公民权利而受到损失的人，有依照法律规定取得赔偿的利。

工行小额贷款要求是什么

借款人应具有完全民事行为能力，年龄在18岁(含)至60岁(不含)之间。

借款人有合法有效的身份证明和婚姻状况证明。

借款人的信用评级在D级以上(含D级)。

借款人有能力按时、足额偿还贷款本息。

借款人信用记录良好，还款意愿良好，在工商银行等被调查金融机构无不良信用记录。

提供工商银行认可的合法、有效、可靠的贷款担保。

借款人在工商银行开立个人结算账户。

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