职业年金和养老金有什么区别
随着我国各项便民利民政策的出台实施，现在我国的公民生活有了越来越多的保障，在各个方面国家都给了我们提供了各种待遇福利。而随着现在我国人口的老龄化，越来越多的退休政策等开始实施，极大地保障了我们退休之后的晚年生活。
职业年金和养老金有什么区别
职业年金是一种补充养老保障制度，既非社会保险，也非商业保险，而是一项单位福利制度，是事业单位及其职工依据自身经济状况建立的保障制度，事业单位及其职工承担因实施职业年金计划所产生的所有风险。《机关事业单位职业年金办法》指出，该办法所称职业年金，是指机关事业单位及其工作人员在参加机关事业单位基本养老保险的基础上，建立的补充养老保险制度。
职业年金缴费由雇主和雇员共同承担;职业年金计划的缴费和运营享受国家的免税优惠政策。而如何领取职业年金也是，职业年金计划的特点之一，办法规定了领取职业年金的几种情况，其中工作人员退休后，可以选择两种方式按月领取职业年金待遇：一种是一次性用于购买商业养老保险产品，然后按保险约定按月领取待遇;另一种是选择按照本人退休时对应的计发月数计发职业年金月待遇标准，发完为止。
首先，职业年金是养老金的一部分。
其次，什么是养老金?养老金也称退休金、退休费，是一种最主要的养老保险待遇。即国家有关文件规定：在劳动者年老或丧失劳动能力后，根据他们对社会所作的贡献和所具备的享受养老保险资格或退休条件，按月或一次性以货币形式支付的保险待遇，是造福社会的需要，主要用于保障职工退休后的基本生活需要。养老金本着国家、集体、个人共同积累的原则积累、运作。
但是，职业年金并非社会保险，也并非商业保险，而是一项单位福利制度，是企事业单位人力资源管理、薪酬福利管理的重要组成部分。职业年金的责任主体是事业单位及其职工，职业年金是事业单位及其职工依据自身经济状况建立的保障制度，事业单位及其职工承担因实施职业年金计划所产生的所有风险。
怎样领取职业年金?
1月14日，国务院公布《关于机关事业单位工作人员养老保险制度改革的决定》(下称《决定》)，明确了养老并轨的具体方案。
职业年金
养老并轨方案正式公布，改革之后，如机关事业单位建立职业年金，每月单位及个人缴纳养老保险的比例将达到工资的40%;养老待遇确定为新人新办法、老人老办法，对此，养老专家认为过高的费率将给财政带来压力，并需明确转轨成本如何补偿。
职业年金是一种补充养老保障制度，主要特点有：⑴职业年金既不是社会保险，也不是商业保险，而是一项单位福利制度，是企事业单位人力资源管理、薪酬福利管理的重要组成部分。⑵职业年金的责任主体是事业单位及其职工，职业年金是事业单位及其职工依据自身经济状况建立的保障制度，事业单位及其职工承担因实施职业年金计划所产生的所有风险。⑶职业年金以货币资产的形式存在，资金的本质属性是保值和增值，从而决定了职业年金资产对投资的内在需求。
职业年金是指公职人员补充养老保险。职业年金按计发办法可以分为待遇确定和缴费确定两种基本模式，即DB和DC两种模式，国外公职人员实行的是DB模式，企业的补充保险是企业年金，主要由一开始的DB模式逐步转变为DC模式，进入二十一世纪以来，DC模式已经超过了DB模式。
目前，领取职业年金的方法有如下几种:
退休后一次性购买商业养老保险产品，然后按保险约定按月领取待遇;
退休后选择按退休时对应的计发月数计发，发完为止;
出国(境)定居，可一次性支付给本人;
在职期间去世，其职业年金个人账户余额可以继承。
企业年金和职业年金有什么区别
概念不同：企业年金由企业自愿建立，职业年金由事业单位强制建立;
缴费标准不同：企业年金不超过上年工资的十二分之一，职业年金按照个人工资的4%缴费;
领取方式不同：企业年金退休后可一次性领取，职业年金只能按月领取。
所以说两者区别还是比较大的，只不过它们都是基本养老保险制度的补充。
职业年金和企业年金的区别
职业年金和企业年金的概念、缴费标准、领取方式都有所不同，企业年金由企业自愿建立，职业年金由事业单位强制建立。
职业年金与企业年金区别：
概念
职业年金是指公职人员基本养老保险之外的补充养老保险。企业年金是指企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老保险制度。
缴费标准
职业年金：单位按本单位工资总额的8%缴费，个人按本人缴费工资的4%缴费。企业年金：企业缴费每年不超过本企业上年度职工工资总额的十二分之一(8.33%)，企业缴费和职工个人缴费合计一般不超过本企业上年度职工工资总额的六分之一(16.67%)。
领取方式
职业年金：工作人员退休后，按月领取职业年金待遇。企业年金：工作人员退休后，可一次性领取也可分期领取企业年金待遇。
参保条件
职业年金：具有强制性。(机关事业单位在参加基本养老保险的基础上，应当为其工作人员建立职业年金。)企业年金：自愿参保。
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