工龄需要怎么证明
工龄需要证明的方式是，可以证明工龄的材料有：
合同制员工需要有单位录用时的合同，临时员工需要有录用时有关部门的批复；
就职人员的身份证复印件；
个人社会保险缴纳证明；
从业期间劳动合同及解除劳动合同证明，从业时的工资册复印件。
【法律依据】
根据《中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案》第三十八条，一般工龄系指工人职员以工资收入为生活资料之全部或主要来源的工作时间而言。在计算一般工龄时，应包括本企业工龄在内。
档案丢失怎么证明工龄
可以办理工龄补算。
补算工龄需要出示参加工作时的原始招工表，原始招工表通常存放在职工个人档案里。如果档案遗失了，则只能通过其他旁证来补算工龄，如工作证、工资发放表等。
工龄是指职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。工龄的长短标志着职工参加工作时间的长短，也反映了职工对社会和企业的贡献大小和知识、经验、技术熟练程度的高低。
工龄可分为一般工龄和本企业工龄。一般工龄是指职工从事生产、工作的总的工作时间。在计算一般工龄时，应包括本企业工龄。
《劳动法》第四十五条规定：“劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。”《职工带薪年休假条例》规定：“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。”
证明视同工龄都需要哪些材料
合同制员工需要有单位录用时的合同，临时员工需要有录用时有关部门的批复。
就职人员的身份证复印件。
个人社会保险缴纳证明(外地需先转入)。
从业期间劳动合同及解除劳动合同证明，从业时的工资册复印件。
原单位工资介绍信(人员基本情况、原工资构成、工资发放截止时间)，单位填报《工龄认定表》(申请办公室领取填写)，须加盖公章。
企业工商营业执照复印件加盖企业公章，机关事业单位临时工不需要提供证照复印件。
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