修车期间交通补偿标准是多少
因为车辆去修理，当事人不能使用自己车辆需要乘坐其他交通工具而产生的费用，这个就属于间接费用，间接费用损失的赔偿处理，以合理费用予以补偿为原则。
并非所有在期间的交通费，统统由肇事方来赔偿，具体的数额，双方当事人可以协商解决。协调或调解不成的，要求赔偿方应当提供相关的票据，由人民法院作出最终的判决。
【法律依据】
《关于审理道路交通事故损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》的规定，因道路交通事故造成下列财产损失，当事人请求侵权人赔偿的，人民法院应予支持：
维修被损坏车辆所支出的费用、车辆所载物品的损失、车辆施救费用；
因车辆灭失或者无法修复，为购买交通事故发生时与被损坏车辆价值相当的车辆重置费用；
依法从事货物运输、旅客运输等经营性活动的车辆，因无法从事相应经营活动所产生的合理停运损失；
非经营性车辆因无法继续使用，所产生的通常替代性交通工具的合理费用。
修车期间交通补偿标准
关于修车期间的交通补偿标准可以参照《关于审理道路交通事故损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》的规定：因道路交通事故造成下列财产损失，当事人请求侵权人赔偿的，人民法院应予支持：
维修被损坏车辆所支出的费用、车辆所载物品的损失、车辆施救费用;
因车辆灭失或者无法修复，为购买交通事故发生时与被损坏车辆价值相当的车辆重置费用;
依法从事货物运输、旅客运输等经营性活动的车辆，因无法从事相应经营活动所产生的合理停运损失;
非经营性车辆因无法继续使用，所产生的通常替代性交通工具的合理费用。
因为车辆去修理，当事人不能使用自己车辆需要乘坐其他交通工具而产生的费用，这个就属于间接费用，间接费用损失的赔偿处理，以合理费用予以补偿为原则，并非所有在期间的交通费，统统由肇事方来赔偿，具体的数额，双方当事人可以协商解决。协调或调解不成的，要求赔偿方应当提供相关的票据，由人民法院作出最终的判决。交通事故无人员伤亡，需赔偿对方因修车期间的代性交通工具的合理费用。
试用期间被辞退补偿标准是多少
在试用期里，用人单位除按《劳动合同法》第三十九条规定情形的，无需支付经济补偿金外，其它情况根据解除的原因不同，赔偿标准不同。
如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，按应发工资计算。
如果单位没有正当合法理由单方辞退，需要按上面标准支付双倍的赔偿金。
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