工伤后终止劳动合同该怎么赔
劳动、聘用合同期满终止或职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金、用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
工伤该怎么赔
先到劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
认定工伤后，再进行劳动能力鉴定。
根据鉴定的劳动能力等级核算赔偿数额，享受工伤保险待遇。
与单位就赔偿问题进行协商，协商不成的，可以到当地劳动仲裁提请仲裁申请，维护自己的合法权益。
工伤索赔的赔偿项目有以下几种情况：
造成一般伤害(未达到残疾)的赔偿：医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费。
造成伤残的赔偿：医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费、辅助器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金
【法律依据】
《工伤保险条例》第三十二条，工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。
劳动合同没签工伤怎么赔
劳动合同没签工伤的赔偿方式如下：
未签劳动合同，依据《劳动合同法》第八十二条，你有权要求单位支付双倍工资经济补偿;
单位未缴纳工伤保险，所有工伤赔偿金都应由单位承担。
首先要求单位向当地劳动保障部们申请工伤认定。
住院治疗所需医疗费用、陪人费、生活费等都由单位支付，停工期间的工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
再治疗完全结束后，做劳动能力伤残鉴定，并按伤残鉴定结论提出伤残赔偿。
如单位不给于合理赔偿，可到劳动部们的劳动仲裁办起诉维权。
【法律依据】
《工伤保险条例》第三十三条：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
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