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试用期应该签合同吗|

试用期应该签合同吗

试用期需要签订劳动合同。根据《劳动合同法》第十条规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。

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试用期不给签合同吗

试用期是要签订合同的。

【法律依据】

《劳动合同法》第十条规定,建立劳动关系,应当订立劳动合同。已经建立劳动关系,未同时订立劳动合同的,应当在自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

试用期不签合同违法吗

根据《劳动合同法》第十条规定,用人单位自用工之日起一个月内,应当以劳动者订立书面劳动合同。

所以试用期也应当以劳动者签订书面的劳动合同,不签订劳动合同的行为是属于违法行为。

根据我国劳动法的规定,自劳动者入职之日起一年内,用人单位为劳动者签订书面劳动合同的,劳动者有权自入职之日起第二个月起,要求用人单位支付双倍工资。

如果超过一年,用人单位为以劳动者签订书面劳动合同的,视为已签订无固定期限的劳动合同。


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