单位社保按最低标准交怎么办
按照最低标准的话。就是说职工和公司都只需要缴纳最低部分的金额，在现阶段看似省钱了，但是其实从长远方面来说，还是非常的不划算。就拿养老保险来说，养老保险是众所周知的缴纳时长越久越好，缴纳时间越长所获得福利越高。而最低缴费和最高缴费之间的金额比例差距在7倍左右，公司肯定是稳赚了。
生育保险、工伤保险和失业保险。这三种保险虽然不管缴纳多少，在住院时能报销的保险费用都是一样的，但是所获得的补助津贴还是不一样的。缴纳的费用越高，领取的津贴补助也就会相对多一些。一般生育津贴的补助是最多的，最高能拿到10万元左右。
医疗保险的话。无论缴费多少，在医院所能报销的比例都是一样的，但是每个月的医保账户的钱是不一样的，多缴纳的话就会比别人多一些，就有更多的钱用来看病买药了。
如果遇到不管工资多少只按最低社保缴纳标准来进行缴纳的工作单位。员工是有权向社保中心举报的。如果是少缴纳，可以私下协商，要求公司补足缺少的金额，如果协商没用的话，可以报案，毕竟涉及到自身的权益，还是谨慎点好。
单位没给交社保怎么办
由于在签订了劳动合同之后，企业是要给劳动者缴纳一定的社会保险的，所以如果在实际操作当中没有这样做的话，是属于一种违约行为，在这种情况下，属于民事法律关系的解决问题了。
我们都知道，在普通的民事法律关系当中，如果能够协商解决的问题，就尽量协商解决，因为这是最省时省力，并且最不伤和气的一种方式，所以如果发现了这种问题一定要尽快和公司的人力资源部门沟通，让他们给自己交社保，一般情况下，如果提出了这个要求的话，人力资源部门会考虑，并且尽快的补交社保的，因为如果事情闹大，对于公司的损害是更为严重的。
通常情况下，协商是可以解决的，不过如果人力资源部门在接到了申请之后还没有解决的话，就可以向劳动部门申请仲裁了。因为劳动者是受劳动保护法所保护的，所以当自己权利受到了损害的话，当地的仲裁部门是可以给自己一个公道的。在向仲裁部门提请仲裁之后，它将介入自己和公司之间的合同以及不交社保的事件。在仲裁之后如果结果是公司要继续给员工交社保的话，公司就要无条件的执行了。
如果到仲裁部门还没有办法解决这个问题的话，就不得不采取最为激烈，也是最为强硬的方法了，就是到人民法院提起诉讼。根据劳动保护法的相关条例，劳动者可以向法院提起诉讼，来告单位违约，并且申请一定的补偿金等等。
根据社会保险的缴纳相关规定，如果企业没有给员工缴纳，并且在诉讼之后判除补缴的话，必须在个工作日之内来进行缴纳，如果不缴纳的话，要受到一定的处罚，不仅要补交原有的社会保险，还要补交滞纳金。这对于企业的经济利益和信誉来讲都是一个非常大的损害，所以如果到了这一步，对于企业是非常不利的。
单位交社保怎么交 单位交社保如何交
单位应该在注册后一个月内到所在区社保局办理社保登记证.这是单位在社保的户口；
办好社保登记证后,你在社保局就知道应该怎样给单位员工办理社保手续了,他们的工作人员会按不同的社保项给你各种表格.回来后向劳资索要填报数据；
如果有的员工以前在别的单位有社保,你要向社保局索要社保转移单,以便使员工原有社保转移到你单位；
缴纳社保不能挑着上,必须(也只能)五险全缴；
缴费金额按工资总额算,大约为公司缴纳工资总额的34%,个人缴纳个人收入的11%，各地也许略有区别,但不会差很多。
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