口头敲诈勒索怎么举证
口头敲诈勒索的，被害人需要提供物证、人证、视听材料等的证据，如果只是有证言的，法院是很多采信的。
《中华人民共和国刑事诉讼法》第四十八条：可以用于证明案件事实的材料，都是证据。
证据包括：(一)物证;(二)书证;(三)证人证言;(四)被害人陈述;(五)犯罪嫌疑人、被告人供述和辩解;(六)鉴定意见;(七)勘验、检查、辨认、侦查实验等笔录;(八)视听资料、电子数据。
证据必须经过查证属实，才能作为定案的根据。
第五十三条对一切案件的判处都要重证据，重调查研究，不轻信口供。只有被告人供述，没有其他证据的，不能认定被告人有罪和处以刑罚;没有被告人供述，证据确实、充分的，可以认定被告人有罪和处以刑罚。
口头敲诈勒索怎么举证
口头敲诈勒索的，被害人需要提供物证、人证、视听材料等的证据，如果只是有证言的，法院是很多采信的。
《中华人民共和国刑事诉讼法》第四十八条：可以用于证明案件事实的材料，都是证据。
证据包括：(一)物证;(二)书证;(三)证人证言;(四)被害人陈述;(五)犯罪嫌疑人、被告人供述和辩解;(六)鉴定意见;(七)勘验、检查、辨认、侦查实验等笔录;(八)视听资料、电子数据。
证据必须经过查证属实，才能作为定案的根据。
第五十三条对一切案件的判处都要重证据，重调查研究，不轻信口供。只有被告人供述，没有其他证据的，不能认定被告人有罪和处以刑罚;没有被告人供述，证据确实、充分的，可以认定被告人有罪和处以刑罚。
如何举证被口头辞退
辞退争议这一方面法律规定是由用人单位承担举证责任的。
除单位要求你回去上班之外，单位口头辞退员工，可以成功要求单位补偿赔偿金的。
根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第13条的规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。
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