员工工伤认定流程是什么
员工工伤认定有以下流程：
提交工伤认定申请材料；
工伤认定申请材料审核；
工伤认定调查核实；
作出工伤认定的决定；
工伤认定结论送达。
《工伤保险条例》第二十五条规定，设区的市级劳动能力鉴定委员会应当自收到劳动能力鉴定申请之日起60日内作出劳动能力鉴定结论，必要时，作出劳动能力鉴定结论的期限可以延长30日。劳动能力鉴定结论应当及时送达申请鉴定的单位和个人。
工伤认定流程是什么
工伤认定的流程如下：
(一)调查事故发生经过，作相关的证据固定工作，对于一些容易灭失或被损毁的证据应及时保全，对一些流动性强或无固定职业的证人要及时作调查笔录。
(二)填写《工伤认定申请表》。
(三)向工伤事故发生地劳动部门提交申请书，并提供以下材料：
受伤职工的身份证复印件及用人单位工商登记材料；
劳动合同复印件或可证明存在劳动关系或事实劳动关系的材料；
事故发生时病历、诊断证明书，法院记录等医疗材料；
如系机动车事故伤亡的，应扣交警部门的事故认定书或其他有效证明。
(四)及时与劳动部门联系，看是否需补充材料。
(五)领取工伤认定书或不予受理通知书。
如对工伤认定申请、劳动部门的不支持的情形，应考虑如下：
是否属其它案由，走其它程序；
是否需提出重新认定申请或向劳动主管部门作出书面报告；
是否需行政复议或行政诉讼。
职业病工伤认定流程是什么
职业病工伤认定流程是：
职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；
社会保险行政部门受理工伤认定申请后，根据审核需要可以对事故伤害进行调查核实；
社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。
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