大型公司面试后通知的流程是什么|

大型公司面试后通知的流程是什么

如果所有面试都通过了，有以下流程:

负责的HR（人力资源）直接通过邮件向求职者发送录用offer。通过电话或短信跟求职者确认到岗日期、入职体检等注意事项。HR会通知求职者的业务主管关于入职时间、求职者对offer的疑问等，如果有疑问则由业务主管与求职者沟通解决。然后要求业务主管在求职者入职日准备接待并安排新员工的基本事务。

如果面试没通过:

有些公司不会正式通知，最多让负责面试的业务主管口头知会求职者。有些公司会发正式通知，一般都只通过邮件发送。

面试英语的流程是什么

第一轮面试，会从个人简历出发，询问一些有关个人的问题，比如用英语作自我介绍，这个阶段对应聘者的英语口语水平要求不是很高，能熟悉一些日常会话即可。还有些公司也会有一部分英语笔试，比如中英互译的项目，主要考查应聘者基本的语言运用能力。

进入第二轮面试，从个人情况介绍转向专业领域。比如应聘市场部，则应聘者通常会被要求谈一谈以往最成功的案例，或者自身的业务强项等。另外，应聘技术类岗位的人才应该熟悉本专业的英文术语，能够用英文与国际专家交流合作，因此建议理工类人才应该注意专业英语的准备。

最后一轮面试，将是对英语口语能力的极大挑战。因为，最后一轮面试一般是和公司总裁级的人物面对面进行交流，外企的总裁一般是外国人，当然面试也就变成全英语的了。专家提醒，总裁询问的问题一般会和公司的精神、企业文化有关，建议应聘者可以在了解企业精神文化的基础上事先准备一份英文底稿并熟记，在交谈时就能比较流畅。

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