妇女的劳动权益有哪些
妇女与男子享有平等的劳动和社会保障权利；
妇女的劳动就业权益受法律保护；
妇女享有与男子平等的劳动报酬和福利待遇方面的权利；
妇女在劳动和工作过程中享有与男子平等的发展权；
妇女享有劳动安全和健康权；
妇女的终止劳动关系权受法律保护；
妇女的退休权受法律保护；
妇女在生育方面享有社会保障权。
【法律依据】
根据《妇女权益保障法》第23条规定，各单位在录用职工时，除不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。
消费者权益有哪些
安全保障权；
知悉真情权；
自主选择权；
公平交易权；
依法求偿权；
求教获知权；
依法结社权；
维护尊严权；
监督批评权。
根据《中华人民共和国消费者权益保护法》第七条规定，消费者在购买、使用商品和接受服务时享有人身、财产安全不受损害的权利。消费者有权要求经营者提供的商品和服务，符合保障人身、财产安全的要求。
女职工权益有哪些
怀孕的女职工在劳动时间进行产前检查，应当算作劳动时间，按出勤对待，不能按病假、事假、旷工处理。因此也就不能扣工资。用人单位不得因结婚、怀孕、产假和哺乳等情形降低女职工的工资，不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形辞退女职工、单方解除劳动(聘用)合同或者服务协议。
【法律依据】
《劳动法》第六十一条规定，不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。
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