给员工购买意外险怎么做账
给员工购买意外险账务处理，
根据财政部《关于企业为职工购买保险有关财务处理问题的通知》，公司为员工购买的团体意外险应作为福利性开支，应作会计分录如下，
借：管理费用——福利费，
贷：应付职工薪酬——福利费，
借：应付职工薪酬——福利费，
贷：银行存款，
给员工交纳保险，分为基本社保和商业保险。基本社保用应付职工薪酬科目设设置社保明细科目归集公司负担和员工负担的计提、代扣和缴纳核算处理；商业保险按职工福利在应付职工薪酬下的员工福利明细科目归集核算。
员工意外险怎么赔付
员工意外险是公司给员工购买的意外保险，投保单位是公司，被保险人是员工，如果员工在工作中受到意外伤害，公司可以通过保险公司对员工进行一定经济补偿，对公司和员工来说都是一件好事，在发生意外时员工有保障，公司也可以减少经济支出。意外是指：不受控制的事件导致身体受到伤害，通俗来说就是谁也不会想到会发生这种事。
赔付流程：
员工通过公司向保险公司申请赔偿保险金；
提供投保单及投保单位证明；
被保险人死亡时，应提供死亡证明书；
被保险人残疾时，应提供医院出具的残疾程度证明；
被保险人因伤进行治疗时，应提供住院证明、诊断书、治疗费用单据等；
收到申请后，保险公司会进行调查核实，如果核实无误，则按规定赔付保险金。
员工餐费怎么做账
员工餐费账务处理：
借：管理费用-福利费，
贷：应付职工薪酬-职工福利，
借：应付职工薪酬-职工福利，
贷：银行存款等。
职工福利费：
企业职工福利费是指企业为职工提供的除职工工资、奖金、津贴、纳入工资总额管理的补贴、职工教育经费、社会保险费和补充养老保险费(年金)、补充医疗保险费及住房公积金以外的福利待遇支出，包括发放给职工或为职工支付的以下各项现金补贴和非货币性集体福利：
(1)、为职工卫生保健、生活等发放或支付的各项现金补贴和非货币性福利，包括职工因公外地就医费用、暂未实行医疗统筹企业职工医疗费用、职工供养直系亲属医疗补贴、职工疗养费用、自办职工食堂经费补贴或未办职工食堂统一供应午餐支出、符合国家有关财务规定的供暖费补贴、防暑降温费等。
(2)、企业尚未分离的内设集体福利部门所发生的设备、设施和人员费用，包括职工食堂、职工浴室、理发室、医务所、托儿所、疗养院、集体宿舍等集体福利部门设备、设施的折旧、维修保养费用以及集体福利部门工作人员的工资薪金、社会保险费、住房公积金、劳务费等人工费用。
(3)、职工困难补助，或者企业统筹建立和管理的专门用于帮助、救济困难职工的基金支出。
(4)、离退休人员统筹外费用，包括离休人员的医疗费及离退休人员其他统筹外费用。企业重组涉及的离退休人员统筹外费用，按照《财政部关于企业重组有关职工安置费用财务管理问题的通知》(财企[2009]117号)执行。国家另有规定的，从其规定。
(5)、按规定发生的其他职工福利费，包括丧葬补助费、抚恤费、职工异地安家费、独生子女费、探亲假路费，以及符合企业职工福利费定义但没有包括在本通知各条款项目中的其他支出。
企业为职工提供的交通、住房、通讯待遇，已经实行货币化改革的，按月 按标准发放或支付的住房补贴、交通补贴或者车改补贴、通讯补贴，应当纳入职工工资总额，不再纳入职工福利费管理;尚未实行货币化改革的，企业发生的相关支 出作为职工福利费管理，但根据国家有关企业住房制度改革政策的统一规定，不得再为职工购建住房。
企业给职工发放的节日补助、未统一供餐而按月发放的午餐费补贴，应当纳入工资总额管理。
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