员工被迫解除劳动关系怎么赔偿金
员工被迫解除劳动关系单位应该支付二倍经济补偿金。以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动、克扣或者无故拖欠劳动者工资或者低于当地最低工资标准支付劳动者工资的导致合同解除的，都是要强迫员工解除合同的行为，员工可以主张赔偿。
【法律依据】
《劳动合同法》第38条被迫解除劳动合同，公司需按照劳动合同法第46条支付经济补偿金。
解除劳动关系是否有赔偿金
我国法律规定，用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照法律规定支付赔偿金。
员工自离多久解除劳动关系
员工自离，办理好离职交接手续后即解除了劳动关系。我国《劳动法》规定，劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。有法定情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同。
|员工被迫解除劳动关系怎么赔偿金
员工自离多久解除劳动关系 员工被迫解除劳动关系怎么赔偿金 解除劳动关系是否有赔偿金