五险一金有必要交吗|

五险一金有必要交吗

五险一金涉及到日常生活和经济生活的方方面，范围很广，五险一金不仅是一项国策，也是一项福利，更是一种保障，很有必要缴纳五险一金。

只要是在正规的公司上班，签订了劳动合同，那么就会给你缴纳五险一金，即使是在试用期，我们也是有“五险”的。这不是你想不想要，不是你能决定，也不是公司能决定的事情，是法律规定，强制性执行的。除非你所在的单位不是很正规。

【法律依据】

《社会保险法》第四条，中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。

《公积金管理条例》第十五条，单位录用职工的，应当自录用之日起30日内向住房公积金管理中心办理缴存登记，并办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续。单位与职工终止劳动关系的，单位应当自劳动关系终止之日起30日内向住房公积金管理中心办理变更登记，并办理职工住房公积金账户转移或者封存手续。

五险一金有必要交吗

首先从缴纳比例来看，养老保险：单位每月缴纳21%，个人缴纳8%；医疗保险：单位每月缴纳9%，个人缴纳2%，外加10块钱的大病统筹；失业保险：单位每月缴纳2%，个人缴纳1%；工伤保险：单位每月缴纳0.5%，个人不需缴纳；生育保险：单位每月缴纳0.8%，个人不需缴纳；住房公积金：单位和个人缴纳比例同为8%。

根据以上缴纳比例计算出来，单位每月为个人缴纳的社保比例为：21%+9%+2%+0.5%+0.8%+8%=41.3%。自己缴纳的社保比例应该是8%+2%+10块+1%+8%=19%+10块。

单位缴纳的比例和个人缴纳比例为413：190，也就是说如果自己的社保缴纳了190块钱，那么单位相对应地为员工个人存放了413块钱。计算下来单位交的社保费用其实是个人的2倍还多，所以即使仅从钱上来说，五险一金都是肯定有必要要交的。

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