职工的工资报酬怎么发放
职工的工资报酬发放应符合以下规定：
企业支付给劳动者的工资不得低于当地人民政府规定的最低工资标准。
《工资支付暂行规定》第五条规定，工资应当以法定货币支付。不得以实物及有价证券替代货币支付。
第六条规定，用人单位应将工资支付给劳动者本人。
第七条规定，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。
职工病假期间的工资发放标准
病假工资的基数按照以下三个原则确定：
(1)劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。集体合同(工资集体协议)确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同(工资集体协议)标准确定。
(2)劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。
(3)用人单位与劳动者无任何约定的，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位(职位)正常出勤的月工资的70%确定。此外，按以上三个原则计算的假期工资基数均不得低于本市规定的最低工资标准。
试用期工资怎么发放
试用期工资应当按照劳动合同约定的时间发放。
试用期包括在劳动合同期限之内，按劳动部《工资支付暂行规定》第七条规定，试用期职工工资应当每月至少支付一次，按照劳动合同约定的日期支付。劳动合同没有约定的，应当与用人单位其它职工工资发放日一并发放。
劳动部《工资支付暂行规定》
第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日版期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的权可按周、日、小时支付工资。
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