编制内的教师工资待遇怎么样
主要看城市。目前，三线城市各种福利加起来有4000-5000这样吧。随着时间的发展会增长。
在编教师拥有的编制为事业编，即在编老师为事业单位工作人员。非在编教师即为临聘人员或者称作合同工。教师作为事业单位工作人员，入职后按照相关规定，签订合同期一般为五年(实际操作中，一般只签订一次合同)并按照相关规定，享受事业单位工作待遇，但我们说的合同工一般指临聘人员。非在编老师，一般称作代课老师。
上班三年之后就会正式入编，除非是主动要求离职或辞职，都会入编的，前三年的工资和正式入编教师相比，相差不大，应该是2000。
我也是特岗教师，我们刚上班的时候就已经开始扣除三金一险了，住房公积金、医疗、失业保险什么的，和正式教师的比例是一样的，待遇还算可以吧，主要看你自己是不是想当教师，当教师当然不能和白领什么的比了，主要在你自己，不用担心特岗教师待遇没正式教师好，这个问题应该不存在，除非就是刚上班会有一两个月的适应期，在一个地方习惯了也就好了。
特岗教师、编制、工资待遇如何？ 什么是特岗教师
近期，已有两个省份发布了特岗教师招聘公告，分别是湖北招7376人、江西招6500人、内蒙古公告尚未发布，但已确定这三个省份报名时间在4月17日 周一开始。其他省份公告还没发布，大家可以关注本省教育局、人事网网站更新。
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有些考生区分不出特岗教师和教师公招，下面中公小编为大家讲解这两者的区别。
什么是特岗教师?
特岗教师也称特岗计划，全称为“农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划”。是国家为支持农村教育发展，解决农村中小学校师资总量不足和结构不合理等问题，提高农村教师队伍整体素质，面向社会公开招聘教师到农村初中、小学任教。
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教师公招又称教师入编考试、教师录用考试、教招等;是由县或者区及以上教育局组织的教师竞争上岗考试，实行“凡进必考”;而特岗教师招聘考试，由各省教育厅执行教育部的有关政策进行。
特岗教师是否编制?
一般特岗教师在录用后，实行合同管理，无试用期，需签订3年聘任协议，暂不入编。3年聘期期满后，考核合格，保证落实岗位，确保有编有岗。
工资待遇如何?
聘期期间执行国家统一的工资制度和标准，包括绩效工资。其它津补贴由各地根据当地同等条件公办教师年收入水平和中央补助水平综合确定。也就是会所，特岗教师年收入水平原则上不低于当地同等条件公办教师年收入水平。
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为其购买社会保险和享受当地规定的待遇，提供周转宿舍和其它生活条件。聘期满3年后，其工资发放纳入当地财政统发范围，保证其享受当地教师同等待遇。
从2014年10月1日起，特岗教师工资性补助标准，年人均西部由2.7万元提高到3.1万元、中部由2.4万元提高到2.8万元。
编制教师的好处和坏处,编制教师的利与弊
好处：教师的编制是属于全额拨款的事业单位编制，其享受事业单位的工作待遇。其编制工资包括基本工资、岗位津贴、职称工资等。相对“临时工”，编制教师的工作更有保障、更稳定。有编制的教师选择性更多，可以做任课教师、班主任、行政人员等。
坏处：心理压力大，教书是个良心活。自己能力不足的时候，看着救不回来的孩子，特别难受。以及因为大部分人对于教师品行的心理期待比较高，所以平时的言行都要格外注意，战战兢兢如履薄冰。工作时间长。孩子回家要写作业，老师也是。备课什么的只靠上班时间几乎肯定是不够的，特别是新老师。
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