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员工想解除劳动合同理由怎么写|

员工想解除劳动合同理由怎么写

根据自己的真实情况进行填写。

员工想解除劳动合同理由怎么写|

【法律依据】

《劳动法》第三十一条,劳动者解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知用人单位。

《劳动法》第三十二条,有下列情形之一的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同:

(一)在试用期内的;

(二)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;

(三)用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。

员工旷工怎么解除劳动合同

一般的公司都规定,无故旷工三到五天,就可以单方面解除劳动合同。

严重违反用人单位的规章制度的,用人单位可以解除劳动合同。并且,若依此解除劳动合同,单位是不需要支付经济补偿金的。

【法律依据】

《劳动合同法》第三十九条规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的。

(二)严重违反用人单位的规章制度的。

(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的。

(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的。

(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的。

(六)被依法追究刑事责任的。


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