培训目标要把握哪些原则|

培训目标要把握哪些原则

使每项任务均有一项工作表现目标，让受训者了解受训后所达到的要求，具有可操作性。

目标应针对具体的工作任务，要明确。

目标应符合企业的发展目标。

企业要培训哪些内容

企业培训根据不同的分类有不同的培训内容，可以根据以下几个方向：

根据层级分类有：管理人员培训、基层岗位培训、新员工入职培训等等

根据部位分类有：人力资源部门培训、测试部门培训、研发部门培训、运营部门培训、产品部门培训等等

根据公司培训有：网络安全培训、企业规章制度培训、公司文化培训等等

以上有根据部门、层级、制度等等方面进行了分类，每一个要培训的项目，他的培训内容都不一样的，所以所不能直接说企业要哪些培训内容。如果想新员工入职培训这种实用性可以覆盖到每个人的培训可以设定标准的培训内容，但是想部门培训这种无法标准化的培训项目是无法说出一个标准答案的。每个企业的情况不一样，所以要根据企业自身的需求、员工的需求去做培训计划，合适的培训内容才是好的培训内容。

所以你首先要知道的是培训项目有哪些，而不是培训内容有哪些，内容是根据项目制定的。

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