作为面试考官有什么技巧
良好的个人品格和修养。面试考官所拥有的位置不仅反映出其个人的修养水平，更重要的是，他们代表着组织，代表着一种组织文化特征，从他们身上可以反映出组织的风范。考官必须给人以正直、公正和良好修养的感觉，使每位应试者在与他们的接触中感受到彼此的价值。
具备相关的专业知识。与招考单位相关的专业知识是面试考官必备素质。虽然在招考高级公务员，特别是领导干部中，专业题越来越少，但考官想深入了解一个应试者的能力，必须具有专业素质，否则考生的专业用语考官听不懂，会理解错误甚至闹笑话。不是所有考官都具有专业知识，至少一个面试小组中，考官的知识组合不应存此缺口。但我们在工作中为了体现公正性，总是邀请外单位的人员，对本单位的情况不是特别了解，甚至不了解，造成一些不理解，面试的效果也不太好。
具有丰富工作经验和良好自我认识能力。面试评价总体来说是一个非量化评价过程，它的完成和质量在很大程度上依赖于面试考官所具有的、丰富的工作经验，借助于工作经验的直觉判断往往能够准确地把握应试者的特征。同时，良好的自我识知能力也有助于考官对考生的正确评价。作为面试考官，如果不能够对自我有一个健全、准确的认识，就无法去准确地评价他人。
熟练运用各种面试技巧。面试是一种技巧性很强的工作，要求面试考官必须熟练掌握各种面试技巧，达到运用技巧，准确、简捷地对应试人作出判断评价的目的。特别是对很难控制的、或者说特殊身份的考生试，他们的行为或表达，可能会干扰面试的正常进行和客观评价，因此，要求面试考官应具备某种驾驭人的能力，使面试进程和目的不受影响。但在实际工作中，面试考官都是临时从各单位抽出来的领导干部，对面试一点都不了解，更谈不上有专业技巧，所以在提问、考察考生的能力方面有所欠缺。
了解组织状况及职位要求。对应聘职位和组织状况进行较为深入、全面的了解，有助于提高面试工作的质量，同时，可以帮助选拔出真正需要的人才。实际工作中，我们有一些考官是临时上阵，连最起码的业务知识和岗位要求都不知识，评价考生的标准和要求也是千差万别，同一个考生，评委之间评分相差能达10分以上，可见差异性有多大。对岗位要求不熟悉就不能正确评价所选的人才。
国考面试考官有几个
国家公务员面试由面试考官小组进行。公务员面试考官小组一般由用人部门内部相对固定，并具备面试考官资格的5名或者7名人员组成，也可根据录用主管机关的要求组成。
公务员面试考官小组设主考官1名，主考官组织全体考官参与面试计划的制订，并对其实施负全责。 公务员面试成绩的评定按测评要素。如果是5个考官，分数平均加权；如果是7个考官，通常采用“体操评分法”，即当场打分后，每个测评要素去掉一个最高分和一个最低分，然后取要素分数平均值，按权重合成总分，并当场公布。工作人员有引导员、统计员以及监督员等。
关于面试的技巧,面试技巧有哪些
做自我介绍时，简明扼要，不要超过三分钟，要实事求是，突出长处，说完后问考官想知道关于自身的什么事情。
回答面试官问题时，要把握重点，简捷明了，条例清楚，有理有据，并且要有个人见解，个人特色。
面试说话时要注意口齿清晰，语言流利，语气平和，语调恰当，并要注意听者的反应。
面试一开始讨论薪酬不够明智，但可以在被问时如实说出期望薪酬。
面试时最好穿正装，仪容端庄大方，注意谈吐与仪态礼仪。
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