签劳动合同要注意哪些
签定劳动合同应当注意的问题如下：
签订劳动合同应当合法；
一年期合同试用期不能超60天；
工作内容、劳动条件应细化；
掌握必要的相关知识；
及时签订劳动合同；
掌握相关细节。签订劳动合同前，应仔细阅读关于相关岗位的工作说明书、岗位责任制、劳动纪律、工资支付规定、绩效考核制度、劳动合同管理细则和有关规章制度。
【法律依据】
《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
和公司签劳动合同要注意什么
和公司签劳动合同要注意的是：
审查劳动者的主体资格;
履行告知义务;
签署劳动合同时应先让劳动者签署，用人单位统一盖章;
办理入职手续;
办理用工手续。
【法律依据】
根据《劳动合同法》第十条，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
劳动者签劳动合同时要注意什么
注意以下事项：
(1)劳动合同的内容要全面；
(2)最好签订书面合同，并且自己要保留一份合同；
(3)即使在试用期内也要签订书面合同。
【法律依据】
《劳动合同法》第十七条，劳动合同应当具备以下条款：
(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
(三)劳动合同期限；
(四)工作内容和工作地点；
1(五)工作时间和休息休假；
1(六)劳动报酬；
1(七)社会保险；
1(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
1(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
1劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
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