钟点工是否需要签订劳动合同
不需要。非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同;但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。
未签订劳动合同离职是否需要提前告知用人单位
没有签订劳动合同，双方也存在事实劳动关系，离职需要提前30日书面通知。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
签订劳动合同需要注意什么
签订劳动合同需要注意的有：
签订合同时，劳动者首先要了解清楚单位的基本情况。
劳动者要了解清楚自己的具体工作，并在合同中表明工作的内容和具体地点。
劳动报酬要定清楚，避免口头约定。
关于试用期的问题要特别注意。
劳动报酬的支付方式与支付时间要明确。
劳动者工作时间与工作条件要明确。
社会保险约定。
不要签空白合同。
【法律依据】
根据《劳动合同法》第十七条，劳动合同应当具备以下条款：
（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
（三）劳动合同期限；
（四）工作内容和工作地点；
（五）工作时间和休息休假；
（六）劳动报酬；
（七）社会保险；
（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
|钟点工是否需要签订劳动合同
劳动合同 劳动合同的解除 法律 社会保险 签订劳动合同需要注意什么 钟点工是否需要签订劳动合同