用人单位口头解除合同是否有效
如果存在《劳动合同法》第39条、第40条规定的情形单位单方解除口头合同的有效。
【法律依据】
《劳动合同法》第39条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
当事人口头解除合同有效吗
解除合同的意思表示可以通过书面方式告知合同相对方，也可以通过口头告知，所以口头解除合同也是有效的。
【法律依据】
根据《合同法》第九十三条，当事人协商一致，可以解除合同。当事人可以约定一方解除合同的条件。解除合同的条件成就时，解除权人可以解除合同。
口头赠与是否有效
口头赠与合同只要符合合同成立的一般要件，就是成立有效的。口头赠与合同纠纷的处理方式：1.根据社情民意和思维习惯调解解决；2.口头赠与合同纠纷最重要的就是需要证明口头赠与合同的真实性。如果缺乏证据证明，是不能按照口头赠与合同处理的。
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