休息日工资应该怎么算
休息日加班的，加班工资应不低于每日工资的百分之两百；在下班结束之后加班的，加班工资应该不低于工资的百分之一百五十；如果是法定节假日加班的，加班工资不低于百分之三百。
法律依据：
《劳动法》第四十四条
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
法定节假日工资怎么算
法定节假日工资的计算可以参照根据《劳动法》第44条的规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
(一)安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
员工日工资是怎么算的
员工日工资的计算方式如下：
根据劳动合同约定的工资、劳动者的出勤、绩效考核得分以及加班情况计算;
月计薪日为21.75天，比如某员工工资2500元，满勤24天，员工上班21天，则当月工资为2500除以21.75乘以21等于2413.79元;
法律依据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》
日工资、小时工资的折算
【法律依据】
按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：
日工资：月工资收入除以月计薪天数
小时工资：先用月计薪天数乘以8小时，月工资收入除以它们
月计薪天数：先用365天减去104天然后除以12月等于21.75天
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