论文写作标准格式模板范文 论文格式模板
论文就是用来进行科学研究和描述科研成果的文章，写作论文是要按照一定的格式来规范自己的论文的。下面是学习啦小编带来的关于论文写作格式模板的内容，欢迎阅读参考!
论文写作格式模板
题目。应能概括整个论文最重要的内容，言简意赅，引人注目，一般不宜超过20个字。
论文摘要应阐述学位论文的主要观点。说明本论文的目的、研究方法、成果和结论。尽可能保留原论文的基本信息，突出论文的创造性成果和新见解。而不应是各章节标题的简单罗列。摘要以500字左右为宜。有时还需附上英文的论文摘要。
目录。既是论文的提纲，也是论文组成部分的小标题，应标注相应页码。
引言 或序言。内容应包括本研究领域的国内外现状，本论文所要解决的问题及这项研究工作在经济建设、科技进步和社会发展等方面的理论意义与实用价值。
正文。是毕业论文的主体。
结论。论文结论要求明确、精炼、完整，应阐明自己的创造性成果或新见解，以及在本领域的意义。
参考文献和注释。按论文中所引用文献或注释编号的顺序列在论文正文之后，参考文献之前。图表或数据必须注明来源和出处。
而参考文献是人们长忽略的一部分:
参考文献是期刊时，书写格式为:[编号]、作者、文章题目、期刊名 外文可缩写、年份、卷号、期数、页码。
参考文献是图书时，书写格式为:[编号]、作者、书名、出版单位、年份、版次、页码。
附录。包括放在正文内过份冗长的公式推导，以备他人阅读方便所需的辅助性数学工具、重复性数据图表、论文使用的符号意义、单位缩写、程序全文及有关说明等。
论文写作格式模板:格式及排版
论文份数:一式三份。一律要求打印。论文的封面由学校统一提供。纸张型号:A4纸。A4 210297毫米。页边距:天头 上20mm，地角 下15mm，订口 左25mm，翻口 右20mm。统一使用汉语:小五号宋体。分割线为3磅双线。
字体要求:
1论文标题2号黑体加粗、居中。
2论文副标题小2号字，紧挨正标题下居中，文字前加破折号。
3填写姓名、专业、学号等项目时用3号楷体。
4内容提要3号黑体，居中上下各空一行，内容为小4号楷体。
6目录另起页，3号黑体，内容为小4号仿宋，并列出页码。
7正文文字另起页，论文标题用3号黑体，正文文字一般用小4 号宋体，每段首起空两个格，单倍行距。
8正文文中标题
一级标题:标题序号为“”， 4号黑体，独占行，末尾不加标点符号。
二级标题:标题序号为“ 一”与正文字号相同，独占行，末尾不加标点符号。
三级标题:标题序号为“ 1. ”与正文字号、字体相同。
四级标题:标题序号为“ 1”与正文字号、字体相同。
五级标题:标题序号为“ ① ”与正文字号、字体相同。
9注释:4号黑体，内容为5号宋体。
10附录: 4号黑体，内容为5号宋体。
11参考文献:另起页，4号黑体，内容为5号宋体。
12页眉用小五号字体打印“XX大学XX学院XX级XX专业学年论文”字样，并左对齐。
论文写作格式范文:《试谈人力资源管理》
【摘 要】 人力资源管理是企业发展动力的源泉，是企业可持续发展的根本保障。在竞争日益激烈的社会，在这个人才紧缺的社会，企业要想生存下去，必须严把人力资源的各个环节与关卡，让人力资源管理真正助飞企业的成长。
要了解人力资源的管理内容，就必须知道什么是人力资源。人力资源的一种定义是“在社会或企业里，能推动社会或企业进步的所有体力和脑力劳动者”，根据这个定义，再结合中国的现状，企业的人力资源就分两种情况了:一是企业所有的员工，另一个是企业里真正为公司做出贡献的人。第一种情况下，企业所有的员工，都是企业价值的创造者，所以人力资源管理要覆盖到整个企业。第二种情况下，有人是走关系进入企业的，在日常工作中并不为企业创造价值，这些人不在企业人力资源管理范围之内。
人力资源管理在企业管理中的地位是仅次于企业战略管理的。管理范围主要是:人与事的匹配;人的需求与工作报酬的匹配;人与人的合作与协调;工作与工作的协调。
企业人力资源管理的目的可以归纳为“5P”:Perceive 识人，人力资源管理的前提，为实现企业目标而寻找满足企业要求的优秀人才;Pick 选人，人力资源的起点，寻找和开辟人力资源渠道，吸引优秀人才进入企业，为企业甄选出合适的人员并配置到对应的岗位上;Profession 育人，企业人力资源管理的动力手段，不断培训员工、开发员工潜质，使员工掌握在本企业现在及将来工作所需的知识、能力和技能;Placement 用人，乃是人力资源管理的核心，使员工在本职工作岗位上人尽其用，通过科学、合理的员工绩效考评与素质评估等工作对员工实施合理、公平的动态管理过程，如晋升、调动、奖惩、离职、解雇等，是企业人力资源管理的重头戏;Preservation 留人，企业人力资源管理的目的，留住人才，为员工创造一个良好的工作环境，保持员工积极性，使现有员工满意并且安心在本企业工作。
在企业人力资源管理中，工作分析是重头戏。工作分析，是通过对某种岗位工作活动的调查研究和分析，确定组织内部某一岗位的性质、内容、责任、工作方法以及该职务的任职者应该具备的必要条件。
工作分析分为工作描述和工作规范。工作描述，也即工作说明，是以书面描述的方式来说明工作中需要从事的活动以及工作中所使用的设备和工作条件等信息的文件。工作规范是用来说明承担某项工作的员工所必须具备的特定技能、工作知识、能力及其他个人特征等的最低要求的文件。由此可见，工作分析主要说明岗位的两方面，一是对工作本身作出规定;二是明确对工作承担者的行为和资格进行要求。
工作分析主要有三方面:岗位分析、环境分析、人员素质分析。岗位分析主要分析岗位名称、工作任务、权利责任、工作关系和工作量。环境分析不外乎分析企业所在的自然环境、社会环境，当然，企业的安全环境也在考虑之中。人员素质分析要求分析工作人员的能力、素质、经历、体质和个性等。
工作分析的方法主要有访谈法、问卷法、典型事例分析法、观察法等。访谈法中尤其需注意的是要消除被访谈者的戒心，毕竟访谈不是面试。关于问卷法，其中最难把握的就是调查问卷的设计。问卷设计得不全面，就会导致调查得出的信息不具说服性;问卷的界面设计得不友好，被调查者就不情愿填写，则调查效果收效甚微;如果问卷中没有反馈机制，则不利于后续问题的调查研究，等等都在影响问卷法的最终结果。典型事例分析法则要区分其与典型个例相关分析法。观察法必须要获得观察许可，要不就有偷窥的嫌疑了。其他方法比如实践法中，工作人员亲身参与能掌握一手资料，对于最终分析结果来说也是至关重要的。人力资源规划是企业战略规划之下的首要任务，人力，既是资源，更是企业独一无二的财富，资产没了，可以再有，但人走了，对企业却是致命的伤。人力资源规划有两个方面:人力资源需求预测和人力资源供给预测。
人力资源需求预测的方法主要有四:
1. 管理人员判断法，这是基于经验和现状的判断和预测，此法是建立在历史会重演的前提下，且只适合于企业在稳定状况下的中短期预测。
2. 德尔菲法，基于收敛原则的德尔菲法可行性高，集聚了许多专家的意见，中短期有效。
3. 回归分析法，需要一定的计量知识，主要通过理论分析和数理分析来识别影响因素。
4. 转换比率分析法，此法虽然精确、简单的认识相关因素和人员需求之间的关系作用，但进行估计时需要对计划期的业务量、目前人均业务量和生产率的增长率进行精确的估计，而且只考虑人工需求总量，未说明其中不同类别员工需求的差异。
人力资源供给预测的方法主要有:技能清单法，这是用来反映员工工作能力特征的列表，包括培训背景、以前的经历、持有的证书、已通过的考试、主管的能力评价等，但此法缺少了对于岗位情况的认知;管理人员置换图，只针对了管理人员这类企业里的重要岗位，缺少对一般岗位的认识和分析;企业外部劳动力供给，能够准确全面的了解
前面讲述了主要管理方法，那么，企业的人从何来?员工招聘就像在挑合适的种子，选好种然后再精心培养，才能长成茁壮的大树继而成为顶梁柱，否则就会架空企业。人员招聘首先要确定需求，哪些岗位上缺人，缺多少，男女比例如何;接下来就是招募阶段，这期间，制定招聘计划、选择招聘渠道、确定招聘方法、发布招聘信息、确定招聘人员和地点等;然后是甄选阶段，该阶段主要采用笔试、面试等相关测试来选择企业相关岗位所需人员，其中，笔试是淘汰不合格者，面试是选择合格者;录用和调配阶段，在录用之前有一段试用期;招聘评估和反馈阶段，选择适当的方法对招聘结果进行评估，总结优点，发现缺点，以便下次做得更好。
人力资源管理的后续就是对员工进行绩效管理、薪酬管理，以及员工的培训、进修等。
人力资源管理是企业发展动力的源泉，是企业可持续发展的根本保障。在竞争日益激烈的社会，在这个人才紧缺的社会，企业要想生存下去，必须严把人力资源的各个环节与关卡，让人力资源管理真正助飞企业的成长。
论文的格式,标准论文格式模板
论文题目：要求准确、简练、醒目、新颖。
目录：目录是论文中主要段落的简表。（短篇论文不必列目录）
内容提要：是文章主要内容的摘录，要求短、精、完整。
关键词定义:关键词是从论文的题名、提要和正文中选取出来的，是对表述论文的中心内容有实质意义的词汇。关键词是用作计算机系统标引论文内容特征的词语，便于信息系统汇集，以供读者检索。每篇论文一般选取3-8个词汇作为关键词，另起一行，排在“提要”的左下方。主题词是经过规范化的词，在确定主题词时，要对论文进行主题分析，依照标引和组配规则转换成主题词表中的规范词语。（参见《汉语主题词表》和《世界汉语主题词表》）。
论文正文
（1）引言：引言又称前言、序言和导言，用在论文的开头。引言一般要概括地写出作者意图，说明选题的目的和意义, 并指出论文写作的范围。引言要短小精悍、紧扣主题。
（2）论文正文：正文是论文的主体，正文应包括论点、论据、论证过程和结论。主体部分包括以下内容：
a.提出问题-论点；
b.分析问题-论据和论证；
c.解决问题-论证方法与步骤；
d.结论。
参考文献:一篇论文的参考文献是将论文在研究和写作中可参考或引证的主要文献资料，列于论文的末尾。参考文献应另起一页.
万能讲话模板 发言稿格式及范文
发言稿格式及范文 万能讲话模板
__________同志在______工作会议上的讲话 直接填空型
同志们：
按照______精神，今天我们召开______会议 点评：这句话必须有，以说明它的重要性。主要是传达__________会议精神，总结__________工作，分析形势，研究加强______工作的措施，部署今年的工作任务。根据__________研究的意见，我讲三个问题。
统一思想、提高认识、切实增强做好______工作的责任感和使命感 或者紧迫感
20___年是不平凡的一年。全___上下同心协力，团结协作，取得了显著成绩。一是__________工作卓有成效。二是__________扎实深入。三是__________工作取得新进展。四是__________工作上了新台阶。五是__________工作有了新发展。 点评：一般五个方面就够了，少了显得你没有水平，长了显得罗嗦、没有人愿意听
总之，过去的一年是______工作围绕中心、服务大局、改革创新的一年，是攻坚克难、成效显著的一年。______成绩的取得，是___委 ___政府坚强领导的结果！是各级各部门各单位和社会各界大力支持的结果！是______战线广大干部职工敬业奉献、努力拼搏的结果！在此，我代表___委 ___政府向大家表示衷心的感谢！
在充分肯定成绩的同时，我们也要清醒地看到，还存在一些问题。一是_____，二是____，三是____。 点评：一般不要太多，不能造成成绩不如问题多的情况
针对这些问题，各级各部门要认真研究、建立台账、细化措施，下大力气认真加以解决。当前，国际国内形势发生深刻变化，受国家金融危机影响，_____,________，______态势不容乐观。各级各部门各单位要充分认识______工作的重要性，增强责任感和使命感，统一思想，提高认识，强化措施，狠抓落实，推进全___工作迈上新台阶。
明确任务、突出重点、全力做好今年的______工作
今年是新中国成立______周年，是_____年，也是_____年。今年工作的总体要求是：______，______，______。今年的_______工作，要重点在以下六个方面实现新的突破。一是在落实科学发展观上实现新突破。二是 中间的突破根据工作性质和任务由你来添„„六是在与时俱进、改革创新上实现新突破。
加强领导、狠抓落实、努力开创______工作新局面
做好______工作，一是要强化组织领导，健全领导体制。二是要坚持与时俱进、努力开拓创新。三是要密切配合、形成工作合力。四是要加强队伍建设、全面提高素质。五是要转变作风、狠抓落实。 具体根据实际补充或者增加完善
同志们，______工作任务繁重、责任重大，让我们更加紧密地团结在以______的周围，在______委 政府的坚强领导下，深入贯彻落实______，振奋精神，扎实苦干，努力工作，拼搏奉献，全面做好今年的______工作，向______实现______目标作出应有贡献！
万能讲话模板汇编目录
1. 万能领导讲话稿 模板一
2. 万能领导讲话稿 模板二
3. 万能领导讲话稿 模板三
4. 万能领导讲话稿 模板四
5. 集训动员讲话模板
6. 活动开幕讲话模板
7. 任职表态讲话模板
8. 同学聚会讲话模板
9. 父母生日讲话模板
10. 新年晚会讲话模板
11. 战友聚会讲话模板
12. 下属婚礼讲话模板
13. 公益活动讲话模板
14. 离任离职讲话模板
15. 公祭大会讲话模板
16. 情况汇报讲话模板
17. 工作汇报讲话模板
18. 工作总结讲话模板
19. 集训总结讲话模板
20. 会议主持讲话模板
21. 工作调动讲话模板
22. 党史竞赛讲话模板
23. 升旗仪式讲话模板
24. 五四青年节讲话模板
25. 换届选举会议讲话模板
26. 老兵退伍仪式讲话模板
27. 老兵重访部队讲话模板
28. 军民共建活动讲话模板
29. 运动会开幕式讲话模板
30. 学习新党章动员讲话模板
31. 重温入党誓词仪式讲话模板
32. 民主生活会主持词及讲话模板
33. 欢迎媒体记者团采访讲话模板
34. 欢迎文工团慰问演出讲话模板
35. 欢迎地方政府慰问部队讲话模板
36. 项目竣工仪式讲话模板 政府出资
37. 项目竣工仪式讲话模板 企业出资
需要37套万能模板讲话模板汇编的朋友，请按下面方式免费领取。
领取步骤：
1.随意评论文章。
2.转发本文到头条 不是转朋友圈。
3.点击关注本头条号。
4.点击我的头像，私发信息“文汇32”，审核后免费发您原文 请务必务必真评真转，后台人工审核
|论文写作标准格式模板范文、论文格式模板
万能讲话模板 万能讲话模板汇编目录 发言稿格式及范文 标准论文格式模板 论文写作标准格式模板范文 论文格式模板 论文的格式