订立该劳动合同的流程主要是什么
订立劳动合同的流程如下:
审查新员工的主体资格；
对新入职员工履行告知义务；
签订劳动合同；
发放劳动合同，建立员工名册；
劳动合同一式二份，公司和员工各执一份。
订立劳动合同的流程是什么
订立劳动合同的流程为：
审查新员工的主体资格。
对新入职员工履行告知义务，签订劳动合同前如实告知新员工工作内容、工作条件、工作地点、劳动报酬，以及新员工要求了解的其他情况。
签订劳动合同
(1)签订劳动合同、协议等应先由员工签字，单位统一盖章。禁止空白合同、协议盖章。
(2)劳动合同应在新员工报到当日签订，最迟不得超过30日。在签订劳动合同的同时还需签订《保密协议》、《个人信息授权书》，如入职员工需要培训的，还需签订《员工培训协议》。新入职员工拒绝签订上述合同、协议的一律不予录用。
发放劳动合同，建立员工名册人事专员制作《劳动合同发放签收表》，由收到劳动合同的员工签字确认，根据《劳动合同发放签收表》制作员工名册。
劳动合同一式二份：公司和员工各执一份。
劳动合同的订立是什么
劳动合同的订立为：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
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