银行校招和银行社招的区别| - 寺庙

银行校招和银行社招的区别

招聘岗位的特殊性

银行校招和银行社招的区别|

在每年银行校园招聘的过程中招聘人数最多和应聘人数最多的是柜员岗。除此之外，其它的还包括营销岗、计算机信息岗等。

社会招聘中岗位比校园招聘更加的丰富多彩，主要包括如下几种：一是信用卡中心，例如在2018年银行社会招聘中招商银行、交通银行都有大量信用卡中心的招聘，涉及到的工作内容主要是信用卡的营销和客户关系的维护等。

应聘要求的特殊性

如果说在校园招聘中我们说应届毕业生的身份是硬性条件，各种证书是敲门砖的话，在社会招聘中银行可能更加看重工作经验，几乎在大部分的社会招聘中银行都会要求有相关工作经验。

银行行业是很多人向往的行业，那么银行社招与校招的区别主要体现在几个方面呢？

银行社招就是面向社会人员的招聘途径，校园招聘则是一种特殊的外部招聘途径。

第一，招聘时间不同。银行社招的时间不固定，只有在人才需求特别大的时候才会进行社招。校招一般有两个集中的时间段：秋季校招(秋招)在每年9-12月。春季校招(春招)在每年3-6月。

第二，招聘要求不同。银行社招即社会招人，很多时候都要求有相关工作经验，更多的是注重岗位的从业经验、客户资源、岗位具体的工作能力、跳槽情况等。校招也就是通过校园招人，主要招入的是高校应届毕业生，主要限制的是学历、基本岗位素质、外语要求等。

第三，招聘岗位不同。社招岗位需要有一定的相关工作经验，比如有客户经理、经理、分行行长、行长等中高层管理岗位，当然除此之外也会有一些基层岗位如柜员岗等。校招的岗位主要是相对基层的岗位，如：柜员岗、管培生、信息技术岗等。

第四，考试内容不同。银行社招的招聘方式会多一点，有的会有笔试，还有可能会直接面试。校招的考试方式是笔试，主要考试内容有EPI、英语、综合知识等等。

第五，招聘方式不同。银行社招主要依靠招聘会、第三方招聘平台以及官方社招公告招聘。校招主要依靠校园宣讲会和官方校招公告发布，同时可能会发布在第三方招聘平台上。

因此，大家可以根据自己的实际情况选择校招还是社招。

为什么很多人都在建议在校大学生参加校园招聘会，而不是参加社会招聘会，因为校园招聘会面对的是大学毕业生，而社会招聘面对更多的是有工作经验的人。那么，校园招聘和社会招聘到底有哪些区别呢？

校招和社招的区别

方式不同

社会化招聘是招聘专员通过在社交媒体网站寻找应聘者或公布空缺职务来获得人才的一种方式。

校园招聘是一种特殊的外部招聘途径。是指招聘组织（企业等）直接从学校招聘各类各层次应届毕业生，也指招聘组织（企业等）通过各种方式招聘各类各层次应届毕业生。

特征不同

社交网络(SNS/微博)已经成为流行与趋势，分享与交流的特性让社交网络成为新媒体的一员，80%的在职者已经在使用社交网络，企业也开始透过社交网络建立品牌形象，进行市场营销，不少企业也开始使用社交网络进行招聘。

优势不同

社交招聘的优势在于，在会员活跃度较高的社交网站上，企业对于某个人才的了解不再局限于“简历”的层面，其“人脉圈”的显示，也是一个人职业经历和能力的良好佐证。

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