合同法定解除的情形有哪些
《合同法》第94条规定：有下列情形之一的，当事人可以解除合同：
（一）因不可抗力致使不能实现合同目的；
（二）在履行期限届满之前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明将不履行主要债务；
（三）当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理的期限内仍未履行；
（四）当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的；
（五）法律规定的其他情形。
（1）因不可抗力致使合同目的不能实现。不可抗力是指不能预见、不能避免并且不能克服的客观情况。
（2）预期违约。履行期尚未届满，债务人明示或默示毁约，这种行为被称为预期违约。
（3）当事人迟延履行主要债务，经催告后在合理的时间内仍未履行。
合同解除的法定事由有哪些
（一）因不可抗力致使不能实现合同目的；
（二）在履行期限届满前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务；
（三）当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行；
（四）当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的；
（五）法律规定的其他情形。
法定解除劳动关系的情形有哪些
法定解除劳动关系的情形：
双方合意解除劳动关系;
过失性、非过失辞退;
裁员和辞职;
主动提出解除劳动合同;
劳动合同终止导致劳动关系的自然解除。
【法律依据】
《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
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