校招|

校招

最近收到淮安富士康菁干班的offer，但它的抉择时间只有几天，纠结。校园宣讲会的面试两轮，做了一个英语和智力的小测试，但是感觉不相关，最后面试的人都收到了offer，有点怀疑自己，怀疑人生。面试的好像是推荐做电子设计，关于单片机，PCB板的设计，感觉自己这个专业是什么都学，但是实验室错过了学习机会，自己并不是很会做。但怕自己错过。

之前的立讯的offer，百度网评不好，而且21新招群有200多人，又开始怀疑了，11号考虑时间的截止。

有怕之后找不到工作的原因，有觉得它工资低的原因，有对6个月产线经历的恐惧，有对未来发展的迷茫。

校招是什么意思

校园招聘是一种特殊的外部招聘途径。狭义是指招聘组织（企业等）直接从学校招聘各类各层次应届毕业生。广义是指招聘组织（企业等）通过各种方式招聘各类各层次应届毕业生。

高校作为一个巨大的人才储备库，可谓“人才济济，藏龙卧虎”。学生们经过几年的专业学习，具备了系统的专业理论功底，尽管还缺乏丰富的工作经验，但其仍然具有很多就业优势，比如，富有热情；学习能力强；善于接受新事物；头脑中的条条框框少；对未来抱有憧憬；而且都是年轻人，没有家庭拖累；可以全身心地投入到工作中；更为重要的是，他们是“白纸”一样的“职场新鲜人”，可塑性极强，更容易接受公司的管理理念和文化。

校招程序

调查分析，确定目标学校。如，各校专业设置、学生特点等。

前期宣传（根据实际选择）如，参与、赞助学校活动等。

临近招聘的准备。

（a）确定具体学校。

（b）准备宣传材料（宣传海报、音像材料、宣传设备等）

（c）确定具体招聘载体。

（d）成立招聘小组并明确分工。

进入学校或其它招聘地点。

接受报名和简历。

组织实施招聘考试（如果多个院校统一招聘考试、最好请专业考试服务机构实施）

根据考试成绩进行筛选，实施面试。

根据面试结果进行录用，签协议。

校招和社招的区别

为什么很多人都在建议在校大学生参加校园招聘会，而不是参加社会招聘会，因为校园招聘会面对的是大学毕业生，而社会招聘面对更多的是有工作经验的人。那么，校园招聘和社会招聘到底有哪些区别呢？

校招和社招的区别

方式不同

社会化招聘是招聘专员通过在社交媒体网站寻找应聘者或公布空缺职务来获得人才的一种方式。

校园招聘是一种特殊的外部招聘途径。是指招聘组织（企业等）直接从学校招聘各类各层次应届毕业生，也指招聘组织（企业等）通过各种方式招聘各类各层次应届毕业生。

特征不同

社交网络(SNS/微博)已经成为流行与趋势，分享与交流的特性让社交网络成为新媒体的一员，80%的在职者已经在使用社交网络，企业也开始透过社交网络建立品牌形象，进行市场营销，不少企业也开始使用社交网络进行招聘。

优势不同

社交招聘的优势在于，在会员活跃度较高的社交网站上，企业对于某个人才的了解不再局限于“简历”的层面，其“人脉圈”的显示，也是一个人职业经历和能力的良好佐证。

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